Resumo:
O profissional será responsável por receber e analisar requisições de contratação, executar processos de cotação e contratação de serviços, realizar negociações de preços e condições comerciais, bem como contratar serviços de transporte e manutenção. Também atuará na viabilização dos processos de contratação de empreiteiros, estabelecendo políticas e normas com foco na redução de custos e na maximização de resultados.
Responsabilidades:
Emitir e acompanhar ordens de compra, garantindo prazos, conformidade e alinhamento com as políticas internas;
Aplicar metodologias corporativas de suprimentos, assegurando a correta execução da política da empresa;
Estruturar, enviar e analisar cotações de serviços, realizando comparativos técnicos e comerciais;
Conduzir negociações com prestadores de serviços, considerando custos totais de mão de obra e condições contratuais;
Definir e aplicar parâmetros de negociação, alinhados às diretrizes da área;
Avaliar o desempenho de prestadores de serviços, propondo melhorias e ações corretivas quando necessário;
Apoiar todas as etapas dos processos de contratação de serviços e empreiteiros, atuando de forma integrada com as áreas internas;
Identificar alternativas de fornecimento e oportunidades de otimização, buscando melhor performance de entrega para itens e serviços críticos.
Requisitos e Competências:
Superior completo em Administração, Logística ou áreas correlatas;
Experiência em processos de compras e suprimentos na construção civil;
Habilidade em negociação e gestão de contratos;
Conhecimento em sistemas de gestão de compras (ERP);
Familiaridade com especificações técnicas de materiais e serviços da construção civil será um diferencial;
Desejável conhecimento no sistema MEGA;
Perfil analítico, organizado e com boa capacidade de negociação e relacionamento interpessoal.
Benefícios:
WellHub (Gympass): acesso a diversas academias e atividades físicas, incentivando saúde e qualidade de vida;
Ajuda de custos – Flash Benefícios;
Plano de saúde: 100% gratuito para o colaborador;
Day Off: incentivo ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
PLR: participação nos lucros e resultados;
Estacionamento;
Incentivo à educação: apoio ao desenvolvimento profissional contínuo;
Programa de indicação;
Programa Partnership: possibilidade de crescimento e participação no negócio.
Etapas do Processo:
Candidatura;
Triagem inicial;
Entrevista com RH;
Entrevista com Gestor;
Carta proposta;
Contratação.
Outras informações:
Local de trabalho: Presencial em Curitiba/PR
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