MISSÃO DO CARGO :
Dedicação ao cumprimento das normas trabalhistas e das atividades de Recursos Humanos e Segurança do Trabalho da empresa.
REQUISITOS DESEJÁVEIS :
Graduação em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou Psicologia Plataformas de Recrutamento e Seleção; Pacote Office, (Excel, Word); Experiência na função; Desejavel experiência em Gestão de Pessoas.
REMUNERAÇÃO :
Salário compatível com a função, Plano Médico, Help Móvel e vale alimentação no valor de R$ 32,63 (POR DIA TRABALHADO).
Realizar processos de Recrutamento e Seleção para todos os níveis da empresa, desde o alinhamento do perfil até a integração do novo colaborador.
Conduzir e acompanhar o programa de integração de novos colaboradores.
Promover ações de treinamento, desenvolvimento de pessoal e programas que melhorem a qualidade de vida dos colaboradores.
Apoiar gestores nos planos de desenvolvimento individual e avaliações de desempenho.
Promover ações de engajamento e endomarketing alinhadas à cultura da empresa.
Conduzir pesquisas de clima organizacional e apoiar planos de ação decorrentes.
Controlar e atualizar descrições de cargos, planos de carreira e políticas internas de RH.
Apoiar a comunicação interna, contribuindo para a disseminação de informações institucionais e motivacionais.
Orientar os colaboradores em relação aos processos, agendas e regulamento interno.
Controlar EPIs e demais documentos pertinentes à área de Segurança do Trabalho.
Acompanhar e analisar a elaboração de documentos e programas legais de segurança do trabalho, como PPRA, PCMSO, LTCAT, PPP, OS e afins.
Acompanhar e apresentar à gerência as alterações nas convenções coletivas e legislações aplicáveis.
Ouvir e registrar as necessidades dos colaboradores, reportando à gerência e propondo melhorias.
Programar junto aos líderes as férias dos colaboradores.
Ouvir as necessidades dos colaboradores e informar a gerência.
Garantir o cumprimento das normas internas e das políticas de RH e Segurança do Trabalho.
Participar de projetos de melhoria contínua e inovação em processos de gestão de pessoas.
Elaborar relatórios e planilhas de acompanhamento de indicadores e resultados da área.
Apoiar o Departamento Pessoal em demandas pontuais relacionadas a admissões, férias, rescisões e benefícios.
Manter-se atualizada sobre práticas, normas e legislações trabalhistas e de segurança do trabalho.
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