Função:
Representar a empresa em todas as suas atividades comerciais, buscando expansão de negócios e aumento da base de clientes.
Responsabilidades:
* Prospecção de clientes; muito importante para este processo é ter um conhecimento adequado do mercado-alvo para que se possa efetuar contatos diretos com os potenciais clientes ou fornecedores.
* Confeccionar orçamentos e comparativos de vantagens; o profissional também precisa realizar estudos de mercado e criar planos personalizados para cada cliente;
* Negociação de preços e prazos;
* Agendar visitas para captação de clientes;
* Apresentar produtos e serviços ao cliente;
* Acompanhar ativamente a evolução do relacionamento comercial;
* Alinhar interesses entre a empresa e o cliente;
* Cooperação e alinhamento estratégico para prospecção de novos negócios;
* Reunir-se regularmente com a equipe de marketing para analisar seus esforços e identificar áreas para melhoria;
* Compartilhar conhecimentos adquiridos durante sua experiência profissional para melhorar processos internos
Competências necessárias:
* Segundo Grau completo;
* Conhecimento básico de matemática (operações: +, -, /, *, %);
* Excelente comunicação escrita e verbal;
* Resolução de problemas;
* Vivência em administração de empresas e marketing;
* Experiência com vendas ou atendimento;
* Conhecimento Básico de Informática (word e excel)
Competências desejadas:
1. Produtividade;
2. Disponibilidade para se integrar a uma equipe dinâmica;
3. Trabalho em equipe;
4. Capacidade de adaptação;
5. Flexibilidade;
6. Proatividade;
7. Estabilidade emocional;
8. Motivação;
9. Proficiência em sistemas operacionais;
10. Desenvolvimento pessoal;
11. Qualificação empresarial;
12. Faculdade ou curso superior completado;
13. Produção;
14. Atitude positiva;
15. Organização;
16. Perseverança;
17. Habilidades sociais;
18. Autoconfiança;
19. Mobilidade;
20. Confiança;
21. Emotional Intelligence;
22. Desenvolver uma mentalidade focada na resiliência,
e/ou seja, aprendizado junto de fracasso e mudanças,
para poder lidar e superar obstáculos;
23. Receber feedback e usar-lo para desenvolvimento pessoal;
24. Adaptação e flexibilidade;
25. Excelente habilidade comunicativa;
26. Respeito pela diversidade;
27. Gerenciar tempo;
28. Positivismo;
29. Participação nos eventos e palestras;
30. Crítica construtiva;
31. Engajamento;
32. Seja letrado, digamos "arte da linguagem";
33. Legislação;
34. Modelo comportamental;
35. Flexibilizar as expectativas;
36. Entender pessoas;
37. Compromisso com a missão;
38. Integração social;
39. Conhecimento da empresa;
40. Principio de justiça;
41. Tolerância;
42. Lealdade;
43. Curto prazo;
44. Decisões difíceis;
45. Feedback;
46. Envolver colaboradores;
47. Financiamento;
48. Empatia;
49. Legislar;
50. Uma visão clara sobre como agir em situações difíceis;
51. Elaboração de relatórios;
52. Enfrentamento aos problemas;
53. Diálogo;
54. Foco na palavra;
55. Políticas;
56. Sensibilidade;
57. Extremamente positivo;
58. Humor;
59. Poder de inovação;
60. Planejamento;
61. Proatividade;
62. Queda de máscara;
63. Sentido de humor;
64. Trabalhar como parte de um time;
65. Valorizar a diversidade das pessoas;
66. Visão 360 graus;
67. Estrutura do cérebro;
68. Extrair pontos dados;
69. Outras qualidades…;
70. Arte;
71. Conformidade;
72. Corresponde às responsabilidades funcionais;
73. Imprensa;
74. Cultura organizacional;
75. Observar e ajudar a corrigir qualquer tipo de erro no trabalho;
76. Formação generalizada;
77. Busca por oportunidades;
78. Parcerias estratégicas;
79. Reconhecer a importância da natureza;
80. Desenvolver conteúdo relevante;
81. Impacto nas outras pessoas;
82. Manter aberturas;
83. Convencer os outros