Segmento: Não InformadoAtividades:**Responsabilidades**:- Desenvolver e implementar estratégias de Recursos Humanos alinhadas com os objetivos organizacionais e necessidades do negócio.- Coordenar todas as funções de RH de forma integrada: recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoas, administração de benefícios, gestão de desempenho e relações trabalhistas.- Liderar a implementação de programas de treinamento, desenvolvimento e retenção de talentos, garantindo o alinhamento às competências necessárias para o crescimento da empresa.- Atuar como parceiro estratégico da liderança, fornecendo insights e soluções em gestão de pessoas, incluindo estruturação organizacional e gestão de mudanças.- Garantir a conformidade com as normas trabalhistas, políticas internas e melhores práticas de gestão de recursos humanos.- Promover a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores por meio de ações e iniciativas que favoreçam o clima e a satisfação interna.- Monitorar e analisar KPIs de RH, como turnover, absenteísmo, custo de pessoal e engajamento, propondo ações corretivas quando necessário.- Liderar e desenvolver a equipe de RH, garantindo o alto desempenho do time e o alinhamento às necessidades do negócio.**Requisitos**:- Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas correlatas.- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas será considerado um diferencial.- Experiência sólida e ampla em todas as áreas de RH, com foco em atuação generalista (mínimo de 5 anos).- Experiência em liderar equipes e atuar em posições estratégicas, com forte habilidade de negociação e gestão de conflitos.- Profundo conhecimento da legislação trabalhista, normas de segurança do trabalho e melhores práticas de gestão de pessoas.- Habilidade analítica e experiência no uso de indicadores de RH para tomada de decisão.- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, com foco em liderança e gestão de mudanças.**Diferenciais**:- Conhecimento em sistemas de gestão de RH (ERPs, plataformas de gestão de desempenho, etc.).- Experiência com transformação cultural e implementação de programas de inovação em RH.- Fluência em inglês (se aplicável para a empresa).**Escolaridade Mínima**: Pós-graduação - Especialização/MBADias da Semana: Não InformadoHorário / Período: Não InformadoOs interessados devem se candidatar através do portal Caderno Nacional#J-18808-Ljbffr