Estamos em busca de um Auxiliar de Recursos Humanos para integrar nossa equipe e oferecer suporte aos subsitemas de RH e rotinas de Departamento Pessoal, contribuindo com a organização, o desenvolvimento e o cuidado com nossos colaboradores.
Requisitos:
Nível médio completo;
* experiência prévia em subsistemas de RH e rotinas DP;
* noções de fechamento de folha, tratamento de ponto e controle de arquivos;
* conhecimento em Pacote Office;
* Excel intermediário;
* boa comunicação verbal e escrita;
* organização, atenção aos detalhes e capacidade de lidar com múltiplas demandas;
* discrição, ética e postura profissional no tratamento de informações sigilosas;
* proatividade;
* Diferencial: técnico ou superior em RH, Administração ou áreas correlatas.
Prinicipais atribuições:
Suporte nos processos de recrutamento e seleção;
apoio na condução, organização e registro de treinamentos e ações de desenvolvimento;
suporte nas iniciativas internas de comunicação e endomarketing;
acompanhamento de colaboradores e apoio em demandas de clima e engajamento;
organização de documentos e controles internos do setor;
participação em ações e projetos de RH conforme necessidade;
apoio no fechamento de folha de pagamento;
lançamentos, conferências e controles relacionados às rotinas de DP;
suporte no processo de admissão, demissão e afastamentos;
auxílio no controle de ponto, benefícios e obrigações trabalhistas;
atuação conjunta com o DP para garantir conformidade e organização das informações.
Perfil desejado
Buscamos alguém que seja:
Organizado(a) e atento(a) aos detalhes;
comunicativo(a) e capaz de lidar com diferentes setores;
discreto(a), ético(a) e comprometido(a);
proativo(a) e com facilidade para aprender;
capaz de trabalhar com múltiplas demandas simultaneamente.
Regime de contratação: CLT
Horário
De 08h às 18h segunda a sexta-feira.
Prinicipais atribuições:
Suporte nos processos de recrutamento e seleção;
apoio na condução, organização e registro de treinamentos e ações de desenvolvimento;
suporte nas iniciativas internas de comunicação e endomarketing;
acompanhamento de colaboradores e apoio em demandas de clima e engajamento;
organização de documentos e controles internos do setor;
participação em ações e projetos de RH conforme necessidade;
apoio no fechamento de folha de pagamento;
lançamentos, conferências e controles relacionados às rotinas de DP;
suporte no processo de admissão, demissão e afastamentos;
auxílio no controle de ponto, benefícios e obrigações trabalhistas;
atuação conjunta com o DP para garantir conformidade e organização das informações.