Estamos em busca de um Auxiliar de Recursos Humanos para integrar nossa equipe e oferecer suporte aos subsitemas de RH e rotinas de Departamento Pessoal, contribuindo com a organização, o desenvolvimento e o cuidado com nossos colaboradores. Requisitos: Nível médio completo; experiência prévia em subsistemas de RH e rotinas DP; noções de fechamento de folha, tratamento de ponto e controle de arquivos; conhecimento em Pacote Office; Excel intermediário; boa comunicação verbal e escrita; organização, atenção aos detalhes e capacidade de lidar com múltiplas demandas; discrição, ética e postura profissional no tratamento de informações sigilosas; proatividade; Diferencial: técnico ou superior em RH, Administração ou áreas correlatas. Prinicipais atribuições: • Suporte nos processos de recrutamento e seleção; • apoio na condução, organização e registro de treinamentos e ações de desenvolvimento; • suporte nas iniciativas internas de comunicação e endomarketing; • acompanhamento de colaboradores e apoio em demandas de clima e engajamento; • organização de documentos e controles internos do setor; • participação em ações e projetos de RH conforme necessidade; • apoio no fechamento de folha de pagamento; • lançamentos, conferências e controles relacionados às rotinas de DP; • suporte no processo de admissão, demissão e afastamentos; • auxílio no controle de ponto, benefícios e obrigações trabalhistas; • atuação conjunta com o DP para garantir conformidade e organização das informações. Perfil desejado Buscamos alguém que seja: • Organizado(a) e atento(a) aos detalhes; • comunicativo(a) e capaz de lidar com diferentes setores; • discreto(a), ético(a) e comprometido(a); • proativo(a) e com facilidade para aprender; • capaz de trabalhar com múltiplas demandas simultaneamente. Regime de contratação: CLT Horário De 08h às 18h – segunda a sexta-feira. Prinicipais atribuições: • Suporte nos processos de recrutamento e seleção; • apoio na condução, organização e registro de treinamentos e ações de desenvolvimento; • suporte nas iniciativas internas de comunicação e endomarketing; • acompanhamento de colaboradores e apoio em demandas de clima e engajamento; • organização de documentos e controles internos do setor; • participação em ações e projetos de RH conforme necessidade; • apoio no fechamento de folha de pagamento; • lançamentos, conferências e controles relacionados às rotinas de DP; • suporte no processo de admissão, demissão e afastamentos; • auxílio no controle de ponto, benefícios e obrigações trabalhistas; • atuação conjunta com o DP para garantir conformidade e organização das informações.