Conduzir as etapas do processo de R&S end-to-end (alinhamento de perfil, divulgação, mapeamento, entrevistas e propostas);
Estabelecer ações que promovam uma experiência positiva e diferenciada durante todo o processo seletivo;
Apoiar o desenvolvimento e implantação de uma estratégia de marca empregadora;
Desenvolver e manter indicadores que possibilitem a implantação de ações eficazes em recrutamento e seleção ;
Gerir os projetos da área, garantindo que todas as ações estabelecidas sejam realizadas e implantação.
**Cargo**: Analista de Recursos Humanos - SR
**Tipo de Contrato**: CLT (Efetivo)
**Área profissional**: Recursos Humanos
**Carga-horária**: 220
**Número de vagas**: 2
**Benefícios**: Convênio Médico,
Convênio odontológico
Refeitório na empresa
Vale alimentação
Seguro de vida
Previdência privada
PLR,
Fretado.
**Escolaridade mínima**:
Graduação - Psicologia - Concluído - Obrigatório
**Idiomas**:
- Inglês - Obrigatório
- Fala: Intermediário
- Escrita: Intermediário
- Compreensão: Intermediário
- Leitura: Intermediário
**Informática**:
- SAP - Intermediário - Desejável
- Pacote Office - Intermediário - Obrigatório
**Experiências e qualificações**:
Experiência anterior na função;
Disponibilidade para trabalhar presencial;