Objetivo do cargo:
* Participar ativamente do desenvolvimento e implementação de projetos estratégicos na área de Recursos Humanos, visando otimizar a eficiência e a eficácia na gestão de pessoas. Além disso, você atuará como parceiro de negócios das lideranças, mapeando e atendendo às demandas relacionadas à área de RH e oferecendo suporte estratégico e operacional no dia a dia do negócio.
Responsabilidades:
* Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, apoiando na gestão de pessoas e tomada de decisão.
* Conduzir e apoiar processos de gestão de desempenho, PDI, movimentações internas e plano de sucessão
* Apoiar na condução de ciclos de avaliação de clima e engajamento, bem como planos de ação decorrentes.
* Dar suporte aos gestores em temas relacionados a liderança, cultura, conflitos, feedback e desenvolvimento de equipe.
* Levantar necessidades e propor ações de desenvolvimento, em parceria com as áreas de T&D e DHO.
* Garantir o cumprimento de políticas, diretrizes e práticas de RH, com visão crítica e propositiva.
* Trabalhar de forma consultiva, orientando os líderes com base em dados, indicadores e melhores práticas de mercado.
* Apoiar processos de atração, retenção e movimentações internas, em parceria com o time de Talent Acquisition.
* Apoiar nos processos internos de comunicação, visitas e eventos.
* Acompanhar tendências e melhores práticas de Business Partner e aplicá-las.
* Participar ativamente dos processos de Auditoria Interna, Externa e Compliance
* Atuar como parceiro nas ações básicas e essenciais para o bem-estar dos profissionais: localidade, benefícios, transporte, cuidar social.
Requisitos:
* Ensino superior completo
* Desejável pós-graduação na área de Recursos Humanos.
* Experiência Profissional: conhecimento dos subsistemas de RH, seleção, desenvolvimento, remuneração, medicina e segurança ocupacional, relações trabalhistas.
* Experiência como HRBP do nível operacional a gerencial.
* Conhecimento no pacote office – Avançado.
* Desejável conhecimento em Power BI.
* Idiomas: desejável inglês intermediário.
Benefícios:
* Alimentação: Ticket Super Flex. Aceito em mais de 455 mil estabelecimentos pelo país.
* Saúde: Plataforma Viva Melhor com diversas inciativas de saúde e qualidade de vida, além de plano de saúde e odontológico, seguro de vida, Gympass, e muito mais.
* Flexibilidade: Horário Flexível e modelo híbrido de trabalho que difundem a cultura de inovação.
* Educação: uma plataforma exclusiva aos colaboradores da Edenred para desenvolvimento profissional e pessoal, além de vários descontos em universidades.
* Incentivos: participação nos lucros da empresa.
* Bem-estar no escritório: ambientes de descompressão, day off de aniversário, espaço saúde, happy hour.