Analista de RH Generalista PlenoÁrea: People, Culture & HRModelo: Híbrido (3x2)Reporta para: Head People, Culture & HRContratante: Conversys ITMissão da posiçãoAtuar como parceiro(a) estratégico(a) do negócio, garantindo a experiência completa do colaborador, desde atração até desenvolvimento, alinhada à cultura Conversys e ao EVP. Será responsável por conduzir processos de RH fim a fim, impulsionando um ambiente humano, colaborativo, inovador e orientado a resultados — exatamente como vivemos em nossa cultura.Responsabilidades PrincipaisCultura & EVPApoiar gestores na ativação dos pilares do EVP, fortalecendo práticas de employer branding, cultura, clima e experiência do colaborador.Disseminar e garantir a vivência dos Valores & Comportamentos Desejados (Cliente, Inovação, Eficiência, Pessoas, Diversidade, Ética e Colaboração.Atração & OnboardingExecutar recrutamento e seleção fim a fim (divulgação, triagem, condução de entrevistas e interface com gestores e/ou parceiros de R&S).Conduzir o processo completo de Onboarding Conversys, garantindo uma entrada estruturada, humanizada e alinhada ao conteúdo institucional.Realizar reuniões de experiência (45 e 90 dias) e atuar em melhorias contínuas em conjunto aos colaboradores e gestores.Realizar pesquisas de pulso para medir o engajamento da empresa e propor ações de melhorias.Preparar a agenda e material da Head People, Culture & HR para Onboarding dos GestoresPreparar a agenda da Head People, Culture & HR para encontros de Sabor&Conexão com colaboradores.Cultura, Endomarketing e EngajamentoDesenvolver e implementar campanhas internas, ações de engajamento e comunicações estratégicas junto ao Marketing, alinhadas ao manual de linguagem e identidade Conversys.Apoiar rituais de cultura como eventos internos, ações do calendário de RH e campanhas de diversidade (For All).Desenvolvimento & DHOApoiar na implementação e manutenção de trilhas de carreira, programas de desenvolvimento e iniciativas de capacitação internas.Operacionalizar e acompanhar feedbacks contínuos, OKRs, avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento via FeedzApoiar na ativação da agenda da NR1Apoiar na ativação da ISOApoiar na ativação da EVPClima & People AnalyticsConduzir pesquisas rápidas, gestão de humor e Pesquisa de Clima oficial (Feedz / GPTW)Gerar insights e relatórios, apresentando dados ao RH e liderança.Administração de Pessoal (apoio)Interagir com o time de DP em rotinas como folha, ponto (ADP) e documentação.Aconselhar colaboradores sobre políticas e benefícios.RequisitosObrigatóriosEnsino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.Experiência prévia como RH Generalista (pleno), atuando com R&S, onboarding, cultura, engajamento e desenvolvimento.Excelente habilidade de comunicação, escrita e relacionamento interpessoal.Perfil hands-on, colaborativo, organizado e orientado a resultados.Atuação alinhada à cultura Conversys, com forte prática dos comportamentos desejados.Inglês Avançado (speaking principalmente) DiferenciaisDomínio da plataforma Feedz – TOTVS.Conhecimento do sistema ADP (ponto/folha).Domínio na utilização do Linkedin para R & SVivência com OKRs, avaliações de desempenho, experiência e People Analytics.Experiência em ações de endomarketing em parceria com Marketing.Soft Skills Valores e comportamentos esperadosEmpatia e escuta ativaComunicação clara, transparente e objetivaProatividade e senso de donoCuriosidade, inovação e mentalidade de melhoria contínuaColaboração genuína (somos Open Door – de verdade)Ética, responsabilidade e confiabilidadeCapricho e excelência na entregaO que oferecemosCultura humana, colaborativa, inovadoraModelo híbrido – 3x2Total Pass, Flash, programas de desenvolvimento, treinamentos contínuosTrilha de carreiraOn the job trainingPlano de saúde, odontológico e SV 100% custeados VR R$41,00 reais sem descontoEstacionamento ou VT com desconto de 6%Local de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Analista VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anosHABILIDADES
Gestão de Pessoas
DHO
Onboarding
People Analytics