- Référence 2025-1935 Date limite de candidature 04/01/2026 Lien vidéo Présentation de la collectivité : A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire. Collectivité dynamique composée de plus de 2500 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents ! Intitulé du métier Social - Aide accompagnant et animation Intitulé du poste Moniteur-Éducateur - Résidence éducative (15/18ans) - Orléans (7538) H/F Rémunération 26200 euros brut annuel Contrat Titulaire - Contractuel Catégorie du poste B Cadre d'emploi du poste B/FPH Moniteur Educateur Finalité du poste La Maison Départementale de l'Enfance (MDE) a pour mission d’accueillir en urgence, 24 heures sur 24 toute l'année, tout mineur en difficultés ou en danger, confié par sa famille ou par décision judiciaire au service de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE). Les professionnels de la Maison de l’enfance accueillent et préparent leur réorientation en menant une observation et une évaluation, préconisant un projet pour l’enfant et sa famille, en lien avec le service de l'Aide Sociale à l'Enfance. Au sein de la Direction petite enfance, enfance famille, la Maison Départementale de l’Enfance (MDE) est constituée de deux établissements principaux situés à Orléans et Amilly, et de pavillons répartis sur différentes communes du Département. Au sein de la Maison de l’enfance, le Moniteur – Educateur est chargé de participer à l’accueil en urgence et à la prise en charge éducative des enfants confiés au département. Ceci dans le cadre d’une observation et préconisation d’un projet pour l’enfant et sa famille, en liaison avec le service ASE. Missions Prise en charge éducative quotidienne des mineurs confiés Accueil et installation de l’enfant (en lien avec les éducateurs spécialisés) Gestion des activités de la vie quotidienne dans une organisation collective (levers, repas et couchers) en garantissant la sécurité physique, psychique et morale des enfants Observation du comportement quotidien des mineurs confiés et transmissions aux éducateurs spécialisés Accompagnement des mineurs confiés aux écoles et sorties diverses Accompagnement administratif des mineurs confiés (en individuel ou en collectif) Définition des besoins matériels liés à la vie quotidienne Rédaction des notes d’événement Organiser et animer des activités quotidiennes de la vie en collectivité Proposer, organiser et mettre en œuvre les activités quotidiennes (en lien avec les animateurs) Rédaction et compte rendu des activités proposées Médiation Prise en charge des appels médiatisés entre le mineur et son entourage familial Compte-rendu systématique (par écrit) des éléments d’observation liés à ces appels, aux éducateurs spécialisés Mettre en place dans le cadre de l’équipe pluridisciplinaire, des projets personnalisés d’accompagnement et suivre leurs évolutions Mise en œuvre des orientations éducatives déterminées dans le cadre du Projet Pour l’Enfant (PPE) Participation aux réunions pluridisciplinaires Rédiger des propositions éducatives Accueillir et accompagner les stagiaires moniteur – éducateur en formation Lieu 45000 ORLEANS Profil candidat Niveau d'études min. requis BAC2 Niveau d'expérience min. requis de 2 à 5 ans Profil / Expérience requise Vous êtes issu d'une formation de Moniteur Educateur et avez des connaissances dans le domaine de la protection de l'enfance. L'emploi correspond au cadre d'emplois des moniteurs éducateurs hospitaliers et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle. Pour les contractuels, contrat d'un an avec possibilité de CDI par la suite. Processus de recrutement Processus de recrutement En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante : - Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre. - Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible. - Second entretien envisageable avec le directeur si besoin. - Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels. - Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle. - Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement. - Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés. - Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…). Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté. Une attestation d'honorabilité sera obligatoirement à fournir par le candidat recruté sur ce poste et devra dater de moins de 6 mois Environnement et condition de travail Horaires et congés 33 jours de congés annuels Horaires d'internat : 06h45-15h00/14h00-22h30 et travail un week-end sur deux Travail en open space Non Travail informatique Oui Contact avec usagers physique et /ou téléphonique Non Travail en extérieur (indiquez oui / non) Non Travail isolé (indiquez oui / non) Non Astreintes, horaires de nuit, week-end Horaires d'internat : 06h45-15h00/14h00-22h30 Travail un week-end sur deux Nuisance sonore (indiquez oui / non) Non Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service) Déplacements fréquents dans le département - Poste ouvert à télétravail Non Permis B Oui - Manutention manuelle de charge Non Marche fréquente dans le travail Non Position assise prolongée Non Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non) Non Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non) Non Travail des bras en élévation (Oui / Non) Non