Auxiliar nas atividades e tarefas concernentes ao setor de Gestão de Pessoas, atuando nas rotinas de Departamento de Pessoal, Recursos Humanos e SESMT.Responsabilidades:Apurar e controlar o ponto eletrônico e banco de horas, informando aos colaboradores o saldo de horas mensal.Auxiliar na coleta e cadastro das sugestões dos colaboradores.Auxiliar na compra de benefícios.Auxiliar na elaboração dos indicadores de desempenho do setor.Auxiliar no processo de Treinamento e Desenvolvimento.Auxiliar nos processos de Recrutamento e Seleção.Elaborar o informativo de RH, com o apoio dos setores envolvidos.Entregar o Plano Técnico de Integração dos colaboradores novatos e acompanhar as devoluções dentro dos períodos de vencimento.Executar atividades solicitadas pelo Supervisor de GEP.Lançar atestados médicos no controle interno e enviar para a contabilidade no final do mês.Manter a organização do arquivo físico dos dossiês dos colaboradores.Manter atualizadas as avaliações do período de experiência (40 e 80 dias).Manter atualizadas as prorrogações dos contratos de experiência de 45 dias.Atualizar os dados cadastrais dos colaboradores nos controles internos e junto à contabilidade.Organizar os dossiês de ex-colaboradores, encaminhando a documentação para o arquivo morto após homologação da rescisão.Realizar o processo admissional, incluindo agendamento de exames, organização da documentação, envio de informações para a contabilidade, assinatura e arquivamento.
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