Responsável por planejar, executar e monitorar todos os subsistemas de Recursos Humanos, assegurando a gestão estratégica de pessoas, a conformidade legal e trabalhista, o alinhamento da cultura organizacional e o suporte à liderança no desenvolvimento de equipes. Atua como elo entre direção e colaboradores, garantindo práticas modernas e eficazes de RH que promovam engajamento, alta performance e sustentabilidade do negócio.
* Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos do início ao fim, desde a definição de perfil até a contratação, aplicando metodologias de entrevista e ferramentas de assessment.
* Treinamento & Desenvolvimento (T&D): Levantar necessidades de treinamento, planejar e implementar programas de capacitação, desenvolvimento de lideranças e integração de novos colaboradores.
* Gestão de Desempenho: Estruturar e aplicar processos de avaliação de desempenho, feedbacks e planos de desenvolvimento individuais.
* Cargos & Salários: Elaborar e atualizar políticas salariais, tabelas e planos de carreira, alinhados às práticas de mercado e às estratégias da empresa.
* Clima Organizacional & Cultura: Conduzir pesquisas de clima, propor planos de ação, apoiar a comunicação interna e fortalecer valores e cultura organizacional.
* Saúde, Segurança e Qualidade de Vida: Apoiar programas de saúde ocupacional, segurança do trabalho (em parceria com SESMT) e ações de bem-estar dos colaboradores.
* Gestão de Indicadores de RH (KPIs): Monitorar e reportar métricas de turnover, absenteísmo, custo de pessoal, tempo de preenchimento de vagas, entre outros, propondo melhorias contínuas.
Requisitos:
Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Business Partner, Psicologia Organizacional ou áreas afins (desejável).
Experiência sólida (mínimo 5 anos) em Recursos Humanos, com atuação comprovada em todos os subsistemas de RH será diferencial.
Vivência em empresas de médio ou grande porte será diferencial.