ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SÊNIOR
Tipo de Vaga :
Efetivo
Modelo de Trabalho :
Presencial
Horário Comercial
Segunda a sexta:
08h00 às 12h00 e 14h00 às 18h00
Sábado:
08h00 às 12h00
Missão do Cargo
Atuar como referência técnica e estratégica em Recursos Humanos, liderando projetos e processos-chave, como recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho, clima e cultura. Garantir a excelência na entrega de soluções de RH, alinhando as práticas às necessidades do negócio e promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e de alta performance.
Pilares Scania
Cliente em primeiro lugar, Respeito, Espírito de Equipe, Responsabilidade e Eliminação de Desperdícios.
Formação
* Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Pós-graduação, MBA ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins.
Conhecimentos e Habilidades
* Profundo conhecimento em recrutamento e seleção, com experiência em posições estratégicas e de liderança.
* Expertise em treinamento e desenvolvimento, incluindo desenho de programas de liderança e desenvolvimento de carreira.
* Domínio de ferramentas avançadas de análise de dados e criação de indicadores estratégicos de RH (People Analytics).
* Experiência em implementação de políticas e programas de gestão de desempenho e sucessão.
* Conhecimento sólido da legislação trabalhista e de práticas de compliance em RH.
* Familiaridade com ferramentas e sistemas de gestão de RH (ERP/HRIS).
* Desejável experiência em metodologias ágeis e gestão de mudanças organizacionais.
Competências Comportamentais
* Pensamento estratégico e visão de longo prazo.
* Liderança e influência, com habilidade para engajar equipes e stakeholders.
* Capacidade de gestão de projetos e entrega de resultados em prazos desafiadores.
* Resiliência e adaptabilidade em cenários de mudanças organizacionais.
* Comunicação assertiva e habilidade para mediar conflitos complexos.
* Capacidade analítica para transformar dados em insights e soluções práticas.
Tempo de Experiência
Experiência mínima de
3 a 5 anos
em Recursos Humanos, com atuação em projetos estratégicos e/ou funções de alta complexidade.
Atividades
* Liderar iniciativas de transformação cultural e engajamento organizacional.
* Desenvolver e implementar programas de retenção de talentos em um mercado competitivo.
* Criar e monitorar métricas estratégicas de RH, conectando-as aos resultados do negócio.
* Atuar como parceiro estratégico da liderança, oferecendo suporte consultivo em temas críticos de gestão de pessoas.
* Gerenciar projetos de transformação digital em RH, otimizando processos e sistemas.
* Promover a diversidade, a inclusão e a equidade em todas as práticas de gestão de pessoas.