Para a função, é esperado que o profissional tenha:Experiência prévia na área de Recursos Humanos, especialmente em recrutamento e seleção ou administração de pessoal.Vivência com processos de gestão de pessoas e rotinas de RH.Experiência com ferramentas de gestão de RH e sistemas de controle de colaboradores.Experiência em ambientes corporativos ou empresas do setor agrícola pode ser considerada um diferencial.Capacidade de relacionamento interpessoal e comunicação com diferentes áreas da empresa.Entre as principais responsabilidades do Analista de Recursos Humanos estão:Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a condução de entrevistas.Apoiar programas de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores.Acompanhar processos de admissão, integração e desligamento de funcionários.Dar suporte às atividades de administração de pessoal, como controle de documentos e atualização de cadastros.Auxiliar na implementação de políticas e práticas de gestão de pessoas.Monitorar indicadores de RH e elaborar relatórios gerenciais.Contribuir para ações de clima organizacional e engajamento dos colaboradores.Garantir que os processos estejam em conformidade com a legislação trabalhista.