Responsabilidades- Realizar levantamento de necessidades de treinamento (LNT) com base em gaps de competências e objetivos estratégicos da organização.- Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) utilizando metodologias ativas e blended learning.- Criar materiais didáticos, como apostilas, apresentações, e-learning e guias de facilitador, garantindo a qualidade técnica e pedagógica.- Aplicar e gerenciar ferramentas de avaliação de eficácia de treinamento (Reação, Aprendizagem, Comportamento e Resultados) e elaborar relatórios.- Gerenciar a plataforma LMS (Learning Management System), incluindo upload de conteúdo, acompanhamento de matrículas e geração de relatórios de progresso.- Colaborar com gestores e especialistas de área para garantir a relevância e atualização dos conteúdos dos treinamentos.- Pesquisar e propor novas ferramentas, tecnologias e abordagens pedagógicas para otimizar os processos de T&D.Requisitos- Experiência comprovada (mínimo de 3 anos) na área de Treinamento e Desenvolvimento Corporativo.- Formação superior completa em Pedagogia, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.- Conhecimento sólido em andragogia e metodologias de aprendizagem para adultos.- Proficiência no uso de ferramentas de autoria para e-learning (e.G., Articulate Storyline, Adobe Captivate).- Experiência na gestão e administração de plataformas LMS (e.G., Moodle, Totara, SuccessFactors Learning).- Habilidade para elaborar e analisar indicadores de T&D, com foco em ROI e impacto no negócio.- Domínio do Pacote Office avançado (Word, Excel, PowerPoint) para criação de materiais e relatórios.- Experiencia em industria com ISO 9001/14001Habilidades- Andragogia- Design Instrucional- LMS Administration- E-learning Authoring- Avaliação de Treinamento- LNT (Levantamento de Necessidades)- PowerPoint Avançado- Análise de Dados (T&D)- Gestão de Projetos (T&D)