Benefícios
Unimed (após 3 meses de empresa)
Vale-transporte (desconto de 6% do salário) caso seja necessário
Programa de Alimentação do Trabalhador (almoço servido na empresa)
Seguro de vida
Auxílio para estudos e treinamentos conforme orçamento do setor e da empresa
Requisitos
Ensino Superior (completo ou cursando)
Conhecimento de informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, software de apresentação)
Conhecimento de Legislação Trabalhista
Conhecimento de análise e criação de indicadores
Escolaridade Mínima: Ensino Fundamental (1º grau)
Diferenciais
Conhecimento sobre Plano de Benefícios Empresariais
Tempo de experiência: Menos de 1 ano
Principais Atividades
Sumário (atividades resumidas): Executar as atividades de rotina do departamento pessoal, observando as normas da empresa e legislação pertinente.
Executar atividades de rotina do departamento pessoal, relacionadas com admissões, demissões, registro, documentação e recolhimento dos tributos, observando as normas da empresa e legislação pertinente.
Preparar cálculos dos pagamentos relativos a férias e rescisões de contratos de trabalho, visando o cumprimento dos prazos legais.
Analisar, cadastrar e controlar o plano de benefícios vigente, conforme regras estabelecidas pela empresa e previstas nas CCTs e CLT.
Preparar os recolhimentos de contribuições sociais, encargos e declarações acessórioas referentes à folha de pagamento.
Controlar os exames médicos admissionais, demissionais e periódicos, bem como os programas de medicina e segurança do trabalho.
Separar a documentação necessária para instruir processo de reclamatória trabalhista, sempre que necessário.
Realizar a gestão do ponto, garantindo o controle e fornecendo as informações, realizando tratamentos quando necessário.
Garantir a gestão de afastamentos.
Realizar a comunicação dos acidentes de trabalho (CAT) e cobrar a investigação do acidente, quando necessário.
Atender às solicitações dos colaboradores no que se refere a dúvidas e outros assuntos relacionados como vínculo empregatício.
Garantir o cumprimento das convenções coletivas.
Realizar movimentações de colaboradores, mudanças de funções e transferências.
Realizar ajustes salariais de acordo com a data base e política vigente.
Emitir advertências e suspensões, conforme Art. 482 da CLT.
Propor frequentemente sugestões de melhoria para os processos, com foco em inovação e avanço do negócio.
Etapas do Processo de Recrutamento e Seleção
1ª Triagem do currículo
2ª Realização dos testes de Mapeamento de Perfil (são enviados por e‑mail)
3ª Entrevista com o RH
4ª Entrevista com o gestor
Detalhes do Vaga
Local de trabalho: Joaçaba, SC
Regime de contratação: Outros
Jornada: Período Integral
Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal
Nível hierárquico: Especialista
Seniority Level: Entry level
Employment Type: Full-time
Job Function: Business Development and Sales
Industries: Motor Vehicle Manufacturing
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