A Selectors – Seleção de Especialistas, divisão da StautRH, em parceria com a Panasonic do Brasil
Buscamos um Especialista de RH (HRBP) para atuação presencial na planta de São José dos Campos.
Requisitos:
* Superior completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas;
* Desejável MBA ou Pós-graduação em Gestão de Negócios, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins;
* Inglês avançado;
* Experiência como HRBP ou em RH nos subsistemas (DHO, R&S, Clima e Cultura), preferencialmente, em indústrias;
* Vivência consultiva junto a lideranças com foco em gestão de pessoas e desenvolvimento;
* Experiência comprocessos de Avaliação de Desempenho, Assessment e desenvolvimento de lideranças;
* Vivência no acompanhamento de processos de Recrutamento & Seleção, realizando a interface com áreas especialistas;
* Imprescindível residir em São José dos Campos ou cidades do entorno.
Responsabilidades:
* Atuar como guardião das Políticas de RH e multiplicar esse conhecimento aos líderes da organização;
* Atuar como consultor interno junto a liderança, apoiando em decisões estratégicas relacionadas a gestão de pessoas e desenvolvimento (Assessment, Mentorias e condução dos ciclos de Avaliação de Desempenho;
);
* Garantira execução do Assessment para promoções de cargos de liderança;
* Suportar a liderança nos assuntos que envolvem a área de Remuneração e Benefícios, realizando a intermediação entre as áreas de negócios;
* Atuar junto coma área especialista no processo para aplicação da Pesquisa de Clima Global;
* Intermediar as demandas das áreas de negócio para o time de Recrutamento & Seleção apoiando no que se relaciona a contratação de pessoal;
* Atuar localmente no suporte de ações de Endomarketing e Eventos de Recursos Humanos;
* Apoiar a liderança no desenvolvimento do seu time, através de feedback estruturado e PDI, com o objetivo de identificar possíveis sucessores na organização para que os mesmos possam ser desenvolvidos de acordo com o tempo esperado para cada necessidade;
* Acompanhar o processo de desligamento do colaborador e, se aplicável, monitorar a adesão do Programa de Outplacement.
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