Fortbras Belo Horizonte, Minas Gerais, BrazilA Fortbras tem como razão de existir, ser PEÇA-CHAVE na MOBILIDADE Brasileira, facilitando a VIDA de nossos COLABORADORES e CLIENTES.Estar cada vez mais próximo dos clientes é o principal objetivo, oferecendo os principais itens para reposição automotiva de marcas nacionais e estrangeiras com qualidade, agilidade e com atendimento qualificado.Hoje a Fortbras é uma das Empresas que mais cresce no setor de Autopeças no Brasil e somos uma das principais investidas do fundo de private equity Advent International.
Formada por 17 marcas Regionais (Ambra Pneus, Atacado União, Atacarejo União, BHZ, Hipervarejo, Jaicar, Javali, Menil, Milenium Lubrificantes e Elétrica, Multiplan, Pegasus, Rondobras, Soma, TBrasil, Total e União Autopeças).
Do Oiapoque ao Chuí, atuamos na consolidação e profissionalização do mercado de autopeças no Brasil com foco no varejo, com +200 lojas, presente em 20 estados, em mais de 160 cidades que possuem uma ou mais filiais das nossas Marcas Regionais.
Nosso compromisso é com a satisfação de todos os clientes e com nossos 5 mil colaboradores que refletem diariamente os Valores da Fortbras:Ética & RespeitoValorizamos Nossa GenteMeritocraciaExcelência com simplicidadePaixão em tudo que fazFoco no clienteDono do negócioAusteridadeTODAS AS PESSOAS SÃO BEM-VINDAS em todas as nossas vagas independente de seu gênero, orientação sexual, raça/etnia, idade ou deficiência.Venha ser Fort, venha ser Fortbras!Responsabilidades e atribuiçõesGerenciar, orientar e desenvolver os Gerentes de Loja sob sua responsabilidade;Acompanhar indicadores de desempenho (vendas, margem, produtividade, etc.
);Implementar ações para atingir metas de faturamento, lucratividade e crescimento de mercado;Garantir o cumprimento de procedimentos operacionais, financeiros e de atendimento;Conduzir reuniões periódicas com as equipes das lojas para alinhamento estratégico e operacional;Participar do processo de seleção e treinamento de novos gerentes de loja;Realizar visitas frequentes às unidades para acompanhamento in loco;Desenvolver e implementar planos de ação regionais para crescimento de vendas, conquista de mercado e fidelização de clientes;Compreender as particularidades regionais e antecipar necessidades do mercado;Acompanhar movimentos do mercado e da concorrência, trazendo insights para a organização;Controlar despesas regionais e garantir aderência ao orçamento;Identificar e desenvolver talentos dentro da equipe, promovendo sucessão e crescimento interno.Requisitos e qualificaçõesFormação superior completa em Administração, Marketing, Gestão Comercial ou áreas correlatas.
Pós-graduação será um diferencial.Experiência sólida em posições de liderança na área comercial, preferencialmente com gestão regional.Conhecimento de indicadores de desempenho (KPIs), planejamento comercial e técnicas de negociação.Habilidade em gestão de equipes, liderança inspiradora e foco em resultados.Disponibilidade para viagens frequentes.Pacote Office avançado e vivência com CRM e sistemas de gestão comercial.
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