Ensino superior completo;Experiência com desenvolvimento de pessoas, ciclo de gente, sucessão, pipeline interno, gestão por competências ou projetos de gente;Capacidade de conduzir alinhamentos com lideranças e transformar diagnósticos em planos de ação;Perfil analítico, organizado e orientado a dados;Boa comunicação e capacidade de influência;Experiência com Matriz 9Box, PDI e programas de sucessão;Conhecimento em indicadores de pessoas e people analytics.Mapear, junto às lideranças, funções e posições críticas com base na cadeia de valor do negócio;Estruturar e manter a arquitetura de cargos e escopos por função, garantindo clareza de expectativas e critérios;Conduzir o ciclo de sucessão e pipeline interno, incluindo avaliações de prontidão;Operacionalizar ferramentas de avaliação de talentos, como Matriz 9Box e avaliações por competências;Garantir visibilidade, registros e governança do pipeline por área e função;Construir, junto aos líderes, planos de desenvolvimento individual (PDI) alinhados às necessidades do pipeline;Acompanhar a execução de treinamentos, projetos práticos, desafios reais e iniciativas de mentoria;Conduzir rituais periódicos com lideranças para acompanhamento do pipeline e tomada de decisão;Apoiar lideranças na definição de SLAs de substituição e estratégias de sucessão (movimentação interna x mercado);Monitorar indicadores de pipeline, sucessão e desenvolvimento, propondo melhorias contínuas com base em dados.