Realizar atividades de recrutamento e seleção, sempre que necessário, divulgando vagas, triando currículos, analisando perfis, realizando entrevistas e emitindo pareceres para contribuir para atração e seleção dos melhores candidatos.Realizar integração de novos colaboradores, apresentando informações institucionais e orientando quanto às políticas do DH e procedimentos internos, a fim de facilitar a ambientação no trabalho.Apoiar, sempre que necessário, para a disseminação e orientação quanto as diretrizes da política de cargos, carreira e remuneração da cooperativa a fim de contribui para seu cumprimento.Estruturar, anualmente, LNT (Levantamento de Necessidade de Treinamento) da cooperativa baseando-se nos PDI's dos colaboradores, bem como relatos e observação dos líderes em relação às equipes a fim de contribuir com a assertividade do plano anual de treinamentos.Planejar, organizar e viabilizar, sempre que necessário, a realização de cursos e treinamentos para colaboradores da Unimed Cerrado visando o desenvolvimento individual e/ou coletivo, bem como o cumprimento do calendário anual de treinamentos.Apoiar, anualmente, no planejamento e organização do processo de avaliação de desempenho dos colaboradores por meio de revisão e validação das competências dos cargos, estruturação de questionários, acompanhamento da avaliação em si e reuniões de mediação de feedback e PDI's a fim de contribuir para a qualidade da avaliação bem como a apuração dos resultados.Apoiar, quando necessário, na administração dos benefícios concedidos, providenciando a entrega e levantando informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões), com a finalidade de assegurar o pagamento dos benefícios aos colaboradores.Cidade: Goiania - Goiás
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