OverviewCom mais de 40 anos de história, somos pioneiros e especialistas no segmento de empréstimos consignados. Também atuamos em investimentos de renda fixa e variável com o Paraná Banco Investimentos. Oferecemos empréstimos com segurança e transparência para quitar dívidas maiores, investir ou realizar um sonho, com o propósito de transformar soluções financeiras em sorrisos.E o Que Nos Torna EspecialSomos apaixonados pelo sorriso: buscamos as melhores experiências para os nossos clientes, valorizamos as pessoas e somos apaixonados pela empresa.Somos inovadores e buscamos simplicidade: testamos, aprendemos e pensamos sempre em melhorias contínuas.Somos flexíveis e promovemos mudanças: cultivamos a adaptabilidade como virtude, incentivando e promovendo constantes transformações para alcançar o melhor de cada jornada.Somos guiados por dados: os nossos objetivos são claros, se não podemos medir, não podemos fazer. Somos direcionados pela eficiência e aproveitamos ao máximo os recursos disponíveis.Nossas vagas são destinadas a todas as pessoas, sem distinção de gênero, raça, cor, idade, orientação sexual ou etnia.Responsabilidades e AtribuiçõesColaborar com líderes de equipe para entender as necessidades de contratação e desenvolver estratégias de recrutamento eficazes.Desenvolver perfis de cargos detalhados, incluindo competências técnicas e comportamentais.Realizar entrevistas detalhadas para avaliar tanto habilidades técnicas quanto traços comportamentais.Aplicar e interpretar testes de personalidade e comportamento.Analisar currículos, portfólios e resultados de testes para determinar a adequação dos candidatos.Fornecer feedback construtivo aos candidatos e manter comunicação regular durante o processo de recrutamento.Trabalhar em estreita colaboração com gerentes de contratação e equipes técnicas para identificar as necessidades específicas.Manter-se atualizado com as tendências de recrutamento, testes comportamentais e desenvolvimentos no setor de tecnologia.RequisitosResultados esperadosContratação de profissionais alinhados às necessidades técnicas e culturais da equipe.Processos seletivos ágeis, transparentes e centrados na experiência do candidato.Redução do tempo de contratação e aumento da assertividade nas escolhas.Fortalecimento da marca empregadora por meio de práticas de recrutamento inovadoras.Melhoria contínua das estratégias de seleção com base em indicadores e tendências do mercado.Requisitos ObrigatóriosExperiência prévia em recrutamento e seleção, especialmente para vagas técnicas.Domínio de ferramentas de entrevista, análise de currículos e testes de personalidade.Habilidade de comunicação clara e objetiva com candidatos e equipes internas.Capacidade de interpretar demandas e perfis profissionais variados.Atualização constante sobre tendências e práticas do setor de tecnologia.Requisitos DesejáveisFormação superior completa.Conhecimento avançado em metodologias de avaliação comportamental e técnicas de seleção inovadoras.Experiência com recrutamento para startups ou empresas de tecnologia.Modelo de TrabalhoColaboradores com domicílio em Curitiba e região metropolitana: Híbrido.
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