Desenvolver estratégias para atingir metas de vendas, monitorando o progresso semanal, mensal e anualmente. Realizar visitas a clientes existentes para entender suas necessidades, além de prospectar novos clientes durante essas visitas. Estabelecendo relações sólidas, identificando oportunidades de negócios durante as visitas. Desenvolver programas de treinamento contínuo para a equipe de vendas, fornecendo informações detalhadas sobre os produtos, suas aplicações e vantagens. Assegurando que todos os membros da equipe estejam bem-informados e capacitados para apresentar os produtos de forma persuasiva aos clientes. Participar ativamente das negociações quando necessário, apresentando propostas comerciais e negociando termos para garantir o fechamento bem-sucedido de novas vendas. Acompanhar e aplicar feedback junto a equipe de vendas para garantir que estejam bem-preparados para atender às demandas do mercado. Oferecer suporte técnico à equipe de vendas, esclarecendo dúvidas sobre os produtos, resolvendo problemas complexos e fornecendo informações técnicas detalhadas aos clientes quando necessário. Acompanhar o orçamento designado para as atividades de vendas, garantindo o uso eficiente dos recursos disponíveis. Apresentar à gerência os resultados das metas de vendas, fornecendo análises detalhadas e insights para apoiar a tomada de decisões estratégicas. Manter-se atualizado sobre os produtos e serviços oferecidos pela empresa, compreendendo suas características, benefícios e diferenciais competitivos. Acompanhar de perto as últimas tendências do mercado para garantir um conhecimento profundo e atualizado. Garantir que o time comercial atenda às três principais demandas diárias de um Gestor Comercial:acompanhar e cobrar o desempenho de vendas e orçamentos, monitorar o BI para identificar clientes com baixo desempenho e cobrar dos vendedores a entrega dos resultados necessários, além de visitar clientes da carteira, independentemente de estarem performando ou não. Preparar um sucessor qualificado para garantir o crescimento contínuo dentro da empresa. Atuar na ausência do gestor principal, durante períodos de férias ou em situações excepcionais, assumindo as atividades do gestor superior, caso não haja um substituto imediato. Requisitos:Formação em Administração, Marketing, Vendas ou áreas relacionadas. Experiência prévia com Gestão de Equipe de Vendas. Habilidades de liderança e gestão de equipe. Habilidade analítica e capacidade de interpretar dados para tomar decisões embasadas. Organização e atenção aos detalhes. Habilidades de comunicação e trabalho em equipe. Disponibilidade de Horário. Disponibilidade para Viagens. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Supervisor de vendas Empresa: Agro Ferragens Luizao Comércio de ferragens e ferramentas. Ramo: Comércio Varejista (BG)