Superior Completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas e/ou áreas correlatas;
Fluência no idioma Inglês;
Difereciais: Especialização/MBA;
Experiência com desenvolvimento e implantação de projetos em RH;
Pacote Office Avançado;
Responsável pelos subprocessos de Recrutamento Seleção, Treinamento Desenvolvimento e Comunicação Interna, além de participar de projetos globais.
Conduzir os processos de Aquisição de Talentos e integração de novos colaboradores.
Atuar nas frentes de Gestão de Desempenho, Comunicação, Eventos e outros projetos relacionados.
Prover suporte nas auditorias nos processos de RH e desdobramentos relacionados.
Estruturar e acompanhar treinamentos internos e externos, incluindo a análise de consultorias, análise de orçamentos, logística, avaliações de eficácia e demais etapas do processo.
Desenvolver projetos e iniciativas visando fortalecer a cultura interna, alavancando a Proposta de Valor ao Colaborador (EVP) e o Employer Branding da organização.
Atuar como parceiro estratégico de RH, provendo orientação e consultoria aos líderes do negócio.