**Analista de RH**
A **missão do Analista de RH** é gerenciar os recursos humanos de uma organização, alinhando as necessidades da empresa com as dos colaboradores.
Isso envolve atrair, desenvolver, engajar e reter talentos, garantir a conformidade legal, promover um ambiente de trabalho positivo e otimizar processos administrativos de RH, como folha de pagamento e benefícios.
Em resumo, o analista de RH contribui para o sucesso organizacional por meio da gestão eficiente do capital humano.
**Responsabilidades**:
- Conduzir entrevistas, aplicar testes e realizar a triagem de currículos.
- Gerenciar a integração de novos colaboradores, promovendo uma boa ambientação na organização.
- Identificar as necessidades de treinamento dos colaboradores para melhorar o desempenho e desenvolvimento profissional.
- Organizar e ministrar treinamentos internos ou coordenar programas externos de capacitação.
- Criar planos de desenvolvimento de carreira e programas de mentorias.
- Acompanhar o desempenho dos colaboradores, realizando avaliações periódicas.
- Fornecer feedbacks construtivos e ajudar no planejamento de metas individuais.
- Identificar oportunidades de melhoria e desenvolvimento nas equipes.
- Gerenciar benefícios oferecidos aos colaboradores, como plano de saúde, vale-transporte, vale-refeição, entre outros.
- Garantir a adesão adequada e o uso eficiente dos benefícios disponíveis.
- Auxiliar na comunicação interna sobre os benefícios e suas atualizações.
- Apoiar no desenvolvimento de uma cultura organizacional positiva e inclusiva.
- Fomentar a comunicação entre os colaboradores e a liderança.
- Gerenciar relações interpessoais no ambiente de trabalho e atuar na resolução de conflitos.
- Processar a folha de pagamento, garantindo que os salários sejam pagos corretamente e dentro do prazo.
- Controlar a jornada de trabalho, horas extras, férias, licenças e outros aspectos relacionados à administração de pessoal.
- Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias.
- Promover ações e programas voltados à saúde e segurança dos colaboradores.
- Implementar iniciativas para o bem-estar no ambiente de trabalho, como programas de qualidade de vida e saúde mental.
- Cumprir a legislação sobre segurança do trabalho e garantir ambientes seguros para todos.
- Desenvolver e promover a cultura da empresa, alinhando-a aos valores e objetivos estratégicos.
- Realizar pesquisas de clima organizacional para medir a satisfação dos colaboradores e identificar áreas de melhoria.
- Implementar ações para fortalecer o engajamento dos funcionários.
- Atuar como mediador em situações de conflito entre colaboradores ou entre colaboradores e a gestão.
- Gerenciar questões relacionadas a sindicatos, acordos e convenções coletivas.
- Acompanhar o cumprimento das normas trabalhistas e resolver pendências jurídicas relacionadas aos colaboradores.
- Participar do planejamento estratégico da organização, alinhando as ações de RH aos objetivos de negócios.
- Desenvolver e executar planos de sucessão para cargos-chave na empresa.
- Ajudar na criação de políticas que promovam a retenção de talentos e a atração de novos profissionais
**Escolaridade**:
- Graduação completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou Contabilidade;
- Pós-graduação e Especialização será um diferencial
**Experiência**:
- Experiência na aréa de 2 a 3 anos.
**Competências Técnicas**:
- Gestão de pessoas;
- Recrutamento e seleção;
- Administração de pessoal;
- Legislação trabalhista;
- T&D;
- Gestão de clima organizacional;
- Conhecimentos em sistema d RH;
- Gestão de projetos e mudanças.
**Competências Comportamentais**:
- Boa comunicação
- Empatia.
- Escuta ativa
- Liderança e influência
- Resolução de conflitos
- Adaptabilidade
- Gestão de estresse e inteliigencia emocional
- trabalho em equipe e proatividade
- Etica e confidencialidade
**Benefícios**:
- Assistência médica (Unimed);
- Assistência odontológica (Bradesco Dental);
- Vale-refeição (Flash) R$ 35,00 ao dia;
- Vale-transporte;
- Convênio Total Pass Academias.
**Pagamentos adicionais**:
- Prêmio por resultado
- Bônus no mês de aniversário