Analista de RH A missão do Analista de RH é gerenciar os recursos humanos de uma organização, alinhando as necessidades da empresa com as dos colaboradores. Isso envolve atrair, desenvolver, engajar e reter talentos, garantir a conformidade legal, promover um ambiente de trabalho positivo e otimizar processos administrativos de RH, como folha de pagamento e benefícios. Em resumo, o analista de RH contribui para o sucesso organizacional por meio da gestão eficiente do capital humano. Responsabilidades: - Conduzir entrevistas, aplicar testes e realizar a triagem de currículos. - Gerenciar a integração de novos colaboradores, promovendo uma boa ambientação na organização. - Identificar as necessidades de treinamento dos colaboradores para melhorar o desempenho e desenvolvimento profissional. - Organizar e ministrar treinamentos internos ou coordenar programas externos de capacitação. - Criar planos de desenvolvimento de carreira e programas de mentorias. - Acompanhar o desempenho dos colaboradores, realizando avaliações periódicas. - Fornecer feedbacks construtivos e ajudar no planejamento de metas individuais. - Identificar oportunidades de melhoria e desenvolvimento nas equipes. - Gerenciar benefícios oferecidos aos colaboradores, como plano de saúde, vale-transporte, vale-refeição, entre outros. - Garantir a adesão adequada e o uso eficiente dos benefícios disponíveis. - Auxiliar na comunicação interna sobre os benefícios e suas atualizações. - Apoiar no desenvolvimento de uma cultura organizacional positiva e inclusiva. - Fomentar a comunicação entre os colaboradores e a liderança. - Gerenciar relações interpessoais no ambiente de trabalho e atuar na resolução de conflitos. - Processar a folha de pagamento, garantindo que os salários sejam pagos corretamente e dentro do prazo. - Controlar a jornada de trabalho, horas extras, férias, licenças e outros aspectos relacionados à administração de pessoal. - Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias. - Promover ações e programas voltados à saúde e segurança dos colaboradores. - Implementar iniciativas para o bem-estar no ambiente de trabalho, como programas de qualidade de vida e saúde mental. - Cumprir a legislação sobre segurança do trabalho e garantir ambientes seguros para todos. - Desenvolver e promover a cultura da empresa, alinhando-a aos valores e objetivos estratégicos. - Realizar pesquisas de clima organizacional para medir a satisfação dos colaboradores e identificar áreas de melhoria. - Implementar ações para fortalecer o engajamento dos funcionários. - Atuar como mediador em situações de conflito entre colaboradores ou entre colaboradores e a gestão. - Gerenciar questões relacionadas a sindicatos, acordos e convenções coletivas. - Acompanhar o cumprimento das normas trabalhistas e resolver pendências jurídicas relacionadas aos colaboradores. - Participar do planejamento estratégico da organização, alinhando as ações de RH aos objetivos de negócios. - Desenvolver e executar planos de sucessão para cargos-chave na empresa. - Ajudar na criação de políticas que promovam a retenção de talentos e a atração de novos profissionais Escolaridade: - Graduação completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou Contabilidade; - Pós-graduação e Especialização será um diferencial Experiência: - Experiência na aréa de 2 a 3 anos. Competências Técnicas: - Gestão de pessoas; - Recrutamento e seleção; - Administração de pessoal; - Legislação trabalhista; - T&D; - Gestão de clima organizacional; - Conhecimentos em sistema d RH; - Gestão de projetos e mudanças. Competências Comportamentais: - Boa comunicação - Empatia. - Escuta ativa - Liderança e influência - Resolução de conflitos - Adaptabilidade - Gestão de estresse e inteliigencia emocional - trabalho em equipe e proatividade - Etica e confidencialidade Benefícios: - Assistência médica (Unimed); - Assistência odontológica (Bradesco Dental); - Vale-refeição (Flash) R$ 35,00 ao dia; - Vale-transporte; - Convênio Total Pass Academias. Pagamentos adicionais: - Prêmio por resultado - Bônus no mês de aniversário