Descrição da Vaga:
O profissional de Recursos Humanos será responsável por atuar como consultor estratégico das áreas de negócio, alinhando práticas de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais. Este profissional será o elo entre a liderança e o RH, promovendo soluções que impulsionem performance, engajamento e cultura.
Responsabilidades e Atribuições:
* Atuar como parceiro das lideranças, apoiando na gestão de pessoas e tomada de decisões estratégicas.
* Diagnosticar necessidades específicas das áreas e propor soluções em temas como desenvolvimento, estrutura organizacional, clima, cultura e performance.
* Apoiar processos de recrutamento, onboarding, sucessão e desligamento.
* Conduzir e acompanhar ciclos de avaliação de desempenho e feedback.
* Participar da definição de políticas de remuneração, benefícios e reconhecimento.
* Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento) e propor ações corretivas.
* Promover ações de desenvolvimento de liderança e cultura organizacional.
* Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.
Habilidades e Qualificações Requisitadas:
* Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
* Experiência prévia como BP de RH ou em posições generalistas com atuação consultiva.
* Conhecimento em legislação trabalhista, gestão de desempenho, desenvolvimento organizacional e indicadores de RH.
Competências Comportamentais:
* Visão estratégica e orientação para resultados
* Comunicação clara e influência
* Empatia e escuta ativa
* Capacidade analítica e tomada de decisão
* Proatividade e adaptabilidade
* Foco em soluções e inovação