O que buscamos?Atribuições principais: Análise de Impacto (As-Is vs. To-Be): Mapear as mudanças nos processos eidentificar quem são as pessoas e áreas impactadas. Gestão de Stakeholders: Identificar líderes, influenciadores e possíveis focosde resistência, criando planos de engajamento personalizados. Plano de Comunicação: Estruturar e executar a estratégia de comunicação doprojeto (o porquê da mudança, benefícios e cronograma). Planejamento de T&D (Treinamento e Desenvolvimento): Identificar lacunas decompetência e coordenar a criação de materiais de treinamento com as áreastécnicas. Monitoramento de Adoção: Definir KPIs de prontidão e adoção paramedir o sucesso da transição após a implementação. Metodologias de Gestão de Mudança: Domínio de frameworks de mercado (ex:Prosci/ADKAR, HCMBOK ou Kotter). Agilidade: Experiência em trabalhar com times ágeis e entender como a gestão demudança se encaixa em ciclos de entrega contínua (Sprints/Kanban). Gestão de Projetos: Conhecimento em ferramentas de acompanhamento (Jira, Trelloou Microsoft Planner). Comunicação Corporativa: Excelência na redação de comunicados, criação deapresentações executivas e facilitação de workshops.Requisitos: · Experiência em Análise de Impacto (As-Is vs. To-Be), com mapeamentode mudanças de processos e identificação de áreas e públicos impactados.· Vivência em Gestão de Stakeholders, incluindo identificação delíderes, influenciadores e possíveis focos de resistência, com elaboração deplanos de engajamento.· Experiência na estruturação e execução de Plano de Comunicação,contemplando propósito da mudança, benefícios e cronograma.· Atuação em Planejamento de T&D (Treinamento e Desenvolvimento), comidentificação de lacunas de competências e coordenação da criação de materiaisjunto às áreas técnicas.· Experiência em Monitoramento de Adoção, com definição eacompanhamento de KPIs de prontidão e sucesso pós-implementação.· Domínio de Metodologias de Gestão de Mudança, como Prosci/ADKAR,HCMBOK ou Kotter.· Experiência com Metodologias Ágeis, entendendo a integração da gestão demudança em ciclos de entrega contínua (Sprints/Kanban).· Conhecimento em Gestão de Projetos e ferramentas de acompanhamentocomo Jira, Trello ou Microsoft Planner.· Excelência em Comunicação Corporativa, incluindo redação de comunicados,elaboração de apresentações executivas e facilitação de workshops.Diferenciais: Experiência com Projetos de IA; Experiência com IAGenerativa; Experiência com Design Thinking.Localidade da posição: Hibrido 2x na semana. Por que construir sua carreira na Meta?Oferecemos autonomia, metas claras e um ambiente dinâmico e desafiador, ondeos profissionais têm oportunidade para interagir com diferentes tecnologias,participar de todos os tipos de projetos, trazer novas ideias e de trabalhar dequalquer lugar do Brasil e (por que não?) do mundo. Além disso, somos uma dasmelhores empresas para se trabalhar no Brasil segundo a Great Place to Work euma das 10 empresas que mais cresce no país há 3 anos consecutivos, segundo oAnuário Informática Hoje.Quais são nossos valores?- Somos pessoas servindo pessoas- Pensamos e agimos como donos- Temos gana por performance- Crescemos e aprendemos juntos- Buscamos excelência e a simplicidade- Temos inovação e criatividade no nosso DNATodas as pessoas são bem-vindas independentemente de sua condição,deficiência, etnia, crença religiosa, orientação sexual, aparência, idade ouafins. Queremos que você cresça conosco em um ambiente acolhedor e repleto deoportunidades.Se identificou? Então, #VemSerMeta!