Estamos buscando un/a Innovation & Projects Business Analyst, con impacto transversal y proyección regional. En CRB estamos impulsando una agenda ambiciosa de transformación digital, automatización y excelencia operativa. Para acompañar este crecimiento, buscamos un/a Innovation & Projects Business Analyst, un perfil de nivel semi senior / senior que combine análisis funcional, innovación y gestión disciplinada de proyectos.
Este rol estará basado en Argentina, con interacción y alcance regional en diversas iniciativas estratégicas.
El Rol
Análisis funcional y diseño de procesos
Liderar levantamiento de requerimientos técnicos y funcionales.
Modelar procesos as‑is / to‑be y proponer mejoras escalables y medibles.
Innovación, automatización e IA aplicada
Identificar oportunidades de automatización (Power Platform / RPA) e iniciativas de IA.
Diseñar y ejecutar MVPs y pilotos de innovación.
Impulsar soluciones digitales con impacto real en eficiencia y experiencia de usuario.
Project Management / PMO
Gestionar proyectos multidisciplinarios con múltiples stakeholders.
Implementar estándares PMO: planes, RAID logs, KPIs, reporting ejecutivo y control de entregables.
Coordinar y/o colaborar con equipos de diferentes países, asegurando una ejecución end‑to‑end alineada, consistente y efectiva a nivel regional.
Adopción, documentación y sostenibilidad
Documentar procesos y requerimientos con estándares corporativos.
Liderar UAT, capacitaciones y comunicaciones de cambio.
Medir el impacto post‑implementación y asegurar mejora continua.
Qualifications
Los Requerimientos
Rol orientado a perfiles semi senior / senior. 3–5 años en Business Analysis, Mejora de Procesos, Innovación o PM/PMO. Experiencia gestionando proyectos complejos con múltiples stakeholders.
Conocimientos en automatización (RPA / Power Platform).
Manejo de BPMN para modelado de procesos.
Experiencia en análisis funcional.
Conocimientos en SQL, Power BI y nociones funcionales de integraciones / APIs.
Búsqueda laboral equitativa. El empleador solo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece (Ley 6471). Igualdad de oportunidades en el empleo.
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