Visão geralBuscamos um(a) Analista de RH Generalista para fortalecer nossa cultura, garantir processos de pessoas eficientes e apoiar líderes e times em um ambiente de alta performance. Este cargo é fundamental para manter o ritmo de crescimento da 4juris, garantindo organização, alinhamento, desenvolvimento e um clima interno saudável.Missão do cargoConduzir recrutamento, onboarding, desenvolvimento e rotinas de RH com excelência, atuando como guardião(ã) da cultura, apoiando líderes e garantindo que o time tenha estrutura, clareza e suporte para performar em alto nível.Responsabilidades principais1. Recrutamento e Seleção (RS)Abrir vagas, coletar requisitos com líderes e criar job descriptions.Publicar vagas em portais, grupos, redes e canais internos.Fazer triagem manual de currículos.Realizar entrevistas iniciais (fit comportamental básico e alinhamento da vaga).Aplicar testes práticos ou questionários quando necessário.Organizar agenda de entrevistas com líderes e garantir follow-up com candidatos.Atualizar pipeline de RS e manter status sempre organizado.Fazer feedback e fechamento de vagas.2. OnboardingPreparar toda documentação de admissão: dados, contratos, termos, políticas internas.Solicitar criação de e-mail, acessos, softwares e permissões.Organizar kit de boas-vindas (quando aplicável).Agendar reuniões de boas-vindas e treinamentos iniciais.Conduzir a integração operacional: apresentação do time, regras, cultura e rotinas.Garantir acompanhamento dos primeiros dias e checagem de adaptação (checkpoints 7/15/30 dias).3. Offboarding (desligamentos)Preparar documentação de desligamento.Solicitar ao DP cálculo das verbas rescisórias.Organizar devolução de equipamentos e encerramento de acessos.Conduzir entrevista de desligamento (data, motivo, direcionamentos).Atualizar histórico do colaborador e organizar arquivamento.4. Administração de pessoal - rotinas e controlesConferir espelho de ponto e validar diferenciais (hora extra, atrasos, faltas).Enviar folhas de ponto para o DP dentro do prazo.Controlar férias, vencimentos de contrato, datas de admissão e períodos aquisitivos.Fazer gestão e conferência de benefícios (VA, VR, VT, auxílio, reembolsos).Registrar e organizar documentos em pastas individuais (físicas e digitais).Conferir holerites e repassar para colaboradores.Acompanhar atestados médicos e lançar no sistema.Controlar assinatura de termos, políticas, POPs e comunicações internas.5. Gestão administrativa do RHManter todas as planilhas internas atualizadas (RS, férias, benefícios, ausências).Preencher relatórios operacionais semanais e mensais.Garantir que todos os processos estejam documentados e padronizados.Manter calendários internos funcionando (datas de avaliação, admissões, aniversários, treinamentos).Organizar comunicados internos e avisos gerais.Apoiar líderes com informações operacionais sobre colaboradores.6. Compliance interno e políticasGarantir que todos os colaboradores estejam com documentos assinados e atualizados.Reforçar cumprimento das políticas internas, regras e normas da empresa.Atualizar POPs de RH e documentação básica do setor.Acompanhar prazos legais e rotinas com o departamento pessoal/contabilidade.7. Indicadores básicosAtualizar planilhas de turnover, absenteísmo, horas extras e SLAs de contratação.Reportar semanalmente números operacionais para a liderança.Sinalizar inconsistências, atrasos ou riscos operacionais.8. Suporte ao timeEsclarecer dúvidas de colaboradores sobre folha, benefícios e regras internas.Encaminhar demandas ao DP e acompanhar até a solução.Ajudar na organização de pequenos eventos internos e datas comemorativas.RequisitosFormação em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.Experiência prévia como Analista Generalista.Domínio de processos de RS, onboarding, feedbacks e desenvolvimento.Boa comunicação verbal e escrita.Organização, responsabilidade e visão de pessoas.Capacidade de trabalhar em ritmo acelerado.DiferenciaisExperiência em ambientes de alta performance.Vivência com planos de carreira e estruturas de gestão.Familiaridade com ferramentas de cultura e clima organizacional.O que oferecemosCultura forte, orientada a resultado, autonomia e desenvolvimento.Contato direto com a liderança e participação em decisões estratégicas.Feedback rápido e espaço para crescimento acelerado.Remuneração fixa + VT + VA + VR.FormatoModelo: PresencialLocal: Fortaleza/CERegime: PJ ou CLTHorário: Comercial