PROPÓSITO DO CARGO
Apoiar a construção e o acompanhamento do orçamento de pessoal, contribuindo com análises, controles e relatórios que assegurem a visibilidade e a consistência das despesas com a força de trabalho.
PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES
Apoiar o processo de planejamento orçamentário anual (Budget) e revisões periódicas (Forecast) de custo de pessoal, conforme orientação da liderança.
Consolidar e estruturar bases de dados de pessoal para alimentar modelos orçamentários e relatórios de acompanhamento.
Realizar o acompanhamento mensal das despesas de pessoal (realizado vs. orçado), identificando e reportando variações à liderança.
Manter atualizados os controles de headcount (admissões, desligamentos, transferências, promoções) em parceria com RH Operacional e Folha de Pagamento.
Elaborar relatórios e painéis de acompanhamento de custo de pessoal para uso interno da área e para apresentação a gestores.
Apoiar na modelagem de impactos financeiros de movimentações de pessoal (reajustes, promoções, contratações, desligamentos).
Interagir com áreas de Finanças, Folha de Pagamento e Gestão de Pessoas para coleta e validação de informações orçamentárias.
Garantir a qualidade e consistência das informações nas bases de dados de pessoal utilizadas para fins orçamentários.
Contribuir com melhorias de processos, automações e ganhos de eficiência nas rotinas da área.
FORMAÇÃO ACADÊMICA
Graduação em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia de Produção ou áreas correlatas.
Especialização ou cursos complementares em Finanças, Controladoria ou Gestão de Pessoas serão considerados diferenciais.
CONHECIMENTOS TÉCNICOS REQUERIDOS
Finanças e Orçamento
Conhecimento intermediário a avançado em planejamento e controle orçamentário.
Noções de encargos sociais, benefícios e estrutura de custo de pessoal.
Capacidade de leitura e interpretação de relatórios financeiros e orçamentários.
Ferramentas e Sistemas
Excel intermediário a avançado — obrigatório: tabelas dinâmicas, PROCV/PROCX, SE, SOMASES, formatação condicional e validação de dados.
Conhecimento básico em ERPs financeiros: SAP, TOTVS, Oracle ou similares.
Experiência ou conhecimento básico em Power BI ou ferramentas de visualização de dados será diferencial.
Gestão de Dados e Rotinas de RH
Habilidade na organização, consolidação e validação de grandes bases de dados.
Familiaridade com processos de folha de pagamento e movimentações de pessoal.
Atenção à qualidade e integridade de dados como prática contínua.
Competências Comportamentais Diferenciadoras
Organização e atenção a detalhes para lidar com dados numéricos de alta complexidade.
Proatividade na identificação de inconsistências e proposta de soluções.
Boa comunicação e capacidade de trabalhar em equipe com diferentes interlocutores.
Capacidade de aprendizado rápido e adaptação a novos processos e sistemas.
EXPERIÊNCIA DESEJADA
Mínimo de 2 anos de experiência em rotinas de controladoria, finanças, planejamento orçamentário ou áreas correlatas.
Experiência com controle de headcount ou custos de pessoal será considerada diferencial.
Perfil em desenvolvimento, com interesse em crescimento para o nível Sênior e construção de carreira na área de Orçamento de Pessoal ou People Analytics.