Consultor(a) em Desenvolvimento Humano e Organizacional
SPACA DI PAOLO Educação Profissionalizante LTDA
A SPACA DI PAOLO é uma Consultoria Estratégica em Desenvolvimento Humano e Organizacional que atua no ponto mais crítico das empresas: a capacidade das pessoas de sustentar o crescimento do negócio de forma saudável, com engajamento e senso de realização no trabalho.
Nosso trabalho vai além do desenvolvimento de competências isoladas — atuamos na construção de maturidade organizacional, conectando comportamento, cultura, liderança e performance para gerar resultados consistentes e responsáveis no longo prazo .
Sobre a Vaga
Buscamos Consultor(a) em Desenvolvimento Humano e Organizacional para atuar como parceiro(a) estratégico(a) em projetos corporativos. Aqui, o papel não é executar soluções prontas, mas ler contextos, orientar lideranças e gerar impacto real no negócio, participando de iniciativas que envolvem desenvolvimento de lideranças e equipes, cultura organizacional, performance, comportamento humano e adequação à NR‑01, com foco na gestão de riscos psicossociais e na saúde organizacional.
Principais Responsabilidades
* Conduzir diagnósticos organizacionais, incluindo clima, engajamento e avaliações de riscos psicossociais, desde o desenho até a análise e recomendações estratégicas.
* Atuar em projetos de adequação à NR‑01, traduzindo exigências normativas em planos de ação práticos, preventivos e aplicáveis ao negócio.
* Desenvolver iniciativas voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional, responsabilidade individual e ambientes psicologicamente saudáveis .
* Atuar em projetos de gestão de performance, feedback, PDIs e desenvolvimento de competências.
* Desenhar e conduzir programas de desenvolvimento de lideranças e equipes, treinamentos corporativos, workshops e palestras executivas.
* Apoiar projetos de desenvolvimento organizacional, gestão da mudança, crescimento e amadurecimento estrutural.
* Representar a metodologia, os valores e o posicionamento consultivo da SPACA DI PAOLO em todos os projetos.
Requisitos e Qualificações
Formação
* Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas (obrigatório ).
* MBA ou Pós‑graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Liderança ou áreas afins (desejável ).
* Certificação em Assessments Comportamentais e de Personalidade
Experiência e Conhecimentos
* Experiência em RH Estratégico, DHO, Consultoria ou Desenvolvimento Organizacional .
* Vivência em projetos de cultura, liderança, performance, saúde organizacional ou riscos psicossociais .
* Conhecimento em NR‑01 será considerado diferencial.
* Familiaridade com ferramentas como 9‑Box e inventários comportamentais (DISC, MBTI, Hogan, Eneagrama entre outros).
Competências Imprescindíveis
* Excelente gestão do tempo e prioridades .
* Capacidade de atuar com autonomia, independência e alto senso de responsabilidade .
* Domínio técnico e postura consultiva.
* Inteligência emocional, comunicação clara e linguagem executiva.
* Capacidade de sustentar conversas com lideranças e conduzir grupos.
* Visão de negócio, pensamento crítico e orientação para resultados.
* Abertura para aprendizado contínuo (lifelong learning) .
Modelo de Atuação
* Atuação como consultor(a) parceiro(a) por projeto.
* Modelo híbrido (remoto + presencial quando aplicável).
* Possibilidade de atuação em execução, comercial ou co‑construção .
* Remuneração variável conforme senioridade, escopo e envolvimento .
* Atuação nos níveis Júnior, Pleno e Sênior, com desenvolvimento de carreira dentro da SPACA DI PAOLO.
Posicionamento SPACA DI PAOLO
Mais do que adequar normas ou desenvolver competências isoladas, a SPACA DI PAOLO atua na construção de maturidade organizacional .
Empresas crescem em ritmos diferentes, e a maturidade das pessoas, das lideranças e dos ambientes é o que sustenta esse crescimento. É nesse espaço que atuamos.
Interessados(as):
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