Votre futur employeurGroupe français international agroalimentaire recherche pour sa filiale brésilienne basée à 100 Km au Nord de Sao Paulo, son.sa futur.e Project Officer Process et ERP.Vous souhaitez évoluer au cœur des enjeux industriels et supply chain d’un Groupe en forte transformation ? Rejoignez une organisation internationale où vous jouerez un rôle clé dans la gouvernance, la performance et la transformation des opérations.Rattaché.e directement au Directeur Industrie & Supply Chain, vous êtes un véritable chef d’orchestre transverse, au croisement de la stratégie, des opérations et des systèmes d’information.Vos missionsVos principales responsabilités s’articulent autour des axes suivants :1. Piloter la gouvernance et accompagner la prise de décisionVous structurez et animez les rituels de gouvernance (Comité de Direction), préparez les supports stratégiques et assurez le suivi des décisions.2. Garantir un reporting fiable et impactantVous produisez et consolidez les reportings clés, améliorez leur lisibilité et contribuez activement au pilotage de la performance.3. Optimiser les processus métiersVous analysez les processus de bout en bout (industrie, supply chain, fonctions support), identifiez les axes d’amélioration et pilotez les actions de transformation.4. Contribuer au déploiement d’un ERP structurantVous accompagnez un projet ERP stratégique : coordination des parties prenantes, participation aux tests, formation et préparation au go-live.5. Assurer la coordination transverseVous facilitez la collaboration entre équipes internationales, assurez la cohérence des projets et êtes un point de contact clé pour l’ensemble des fonctions.Et vous ?De formation supérieure Bac+5 (école d’Ingénieurs, Master en université ou Ecole de Commerce, spécialisé en supply chain / industrie / SI /Finance), vous êtes riche d’une première expérience dans un contexte international : VIE au Brésil, ou 3 ans minimum dans un environnement industriel/supply chain à un poste de Chef de projet, ou à un poste en Corporate Finance/controlling/reporting/ERP.Vous associez de solides capacités analytiques et organisationnelles, une maîtrise des outils SI liés aux process et reporting, une appétence pour les environnements ERP et des compétences en gestion de projet et coordination transverse.Vous parlez couramment anglais et idéalement portugais (ou vous souhaitez rapidement progresser).Vos atouts pour ce poste :Autonomie et capacité à évoluer à l’étranger dans un contexte multiculturelExcellente communication, esprit d’équipe et posture de facilitateurRigueur et sens de l’initiativeCapacité à structurer, à prioriser et faire avancer des sujets complexesConditions salariales :Contrat local brésilien ou salarié détaché à l’étranger. Salaire fixe + variable (package de 51k€ à 54 k€) + véhicule + frais de scolarité et une assurance santé complémentaire.Qui est CARTESIO ? Cabinet de recrutement et de conseil en évolution de carrière, CARTESIO vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel, en France comme à l’international depuis 2008.Notre approche singulière baptisée « Human matching » place l’humain et le conseil au cœur de notre démarche.Notre force réside dans la transparence, l’écoute active, la compréhension fine de vos besoins et la pro-activité dont nous faisons preuve chaque jour et qui nous donne au-delà d’un rôle d’expert, celui d’un véritable partenaire de votre évolution professionnelle.Le processus de recrutement CARTESIO :Nous accusons systématiquement réception de votre candidature.Votre profil est retenu ? Carole vous contacte pour un premier échange sur votre projet professionnel et vos motivations.Nous nous rencontrons par visio ou dans nos locaux,Nous organisons votre rencontre avec notre client et débriefons avec vous à chaque étape du processus de recrutement,Nous proposons gratuitement à votre moitié notre aide afin de rebondir sur le bassin local.Et + encore : Carole vous accompagne lors de vos premiers mois d'intégration.CARTESIO s’engage auprès de ses partenaires A Compétences Egales et le Club des Entreprises Inclusives (CEI 35), afin de garantir une égalité des chances pour tous et toutes via un processus de recrutement équitable, et contre les pratiques discriminatoires.