Horário: De segunda à sexta, das 8h às 18h com 1h de almoço Modalidade: Presencial Descrição: Atendimento diário aos fiscais e gestores de contrato visando a boa relação e de forma a evitar notificações, reportando ao superior imediato as pendências. Fiscalizar diariamente postos de trabalho de forma a controlar assiduidade e reposição de mão de obra e seu correto dimensionamento, bem como o uso do uniforme e crachá, além da qualidade dos serviço prestado. Controlar mensalmente efetivo de funcionários mantendo-o no quantitativo previso em contrato. Aplicar sanções disciplinares e orientar os funcionários quanto ao correto procedimento de comportamento em posto de trabalho. Promover reuniões. Realizar levantamento de inconstâncias de benefícios e informações operacionais presentes nos documentos de faturamento. Ler e dominar conhecimento do Termo de Referência, manter o controle dessas informações e operar o contrato segundo as obrigações. Controlar e solicitar no mês anterior ao da entrega a reposição de materiais e insumos, quando necessário e em tempo hábil. Realizar semanalmente as medições dos contratos, observando faltas, coberturas, atestados minimizando erros e prejuízos, bem como lançar as informações atualizadas de acordo com Termos Aditivos e documentos oficiais do contrato. Cumprir os prazos estabelecidos, bem como a realização dos processos implementados no departamento. Realizar vistorias diárias nos postos de trabalho. Dar suporte imediato às demandas dos funcionários, fazendo as devidas conferências antes de repassá-las ao Coordenador/Supervisor e acompanhar o retorno. Acompanhar diariamente os registros de jornada em sistema. Solicitar ao superior imediato uniformes, crachás, EPI e insumos nos prazos estabelecidos pela coordenação. Acompanhar ausências de profissionais (absenteísmo), além de comunicar por e-mail ao superior eventuais abandonos de trabalho em até 7 dias da ausência. Comunicar imediatamente ao superior imediato e ao SESMET ocorrências de acidentes de trabalho. Dar feedback das demandas recebidas aos clientes internos e externos. Manter postura cordial, prestativa e educada com fiscais, gestores, funcionários, colaboradores, fornecedores. Acompanhar diariamente o cumprimento de jornada de trabalho dos colaboradores. Controlar e acompanhar mensalmente o período aquisitivo e concessivo de férias dos colaboradores, realizando o correto dimensionamento de gozo, objetivando o correto uso da mão de obra reserva. Requisitos: Ensino superior em administração ou áreas correlatas; Possuir Habilitação categoria "B"; Pacote office intermediário; Noções básicas de departamento pessoal; Bom relacionamento interpessoal; Boa comunicação verbal e escrita; Liderança; Administração de conflitos; Dinamismo; Pró-atividade; J-18808-Ljbffr