Atividades: Contribuir para a melhora dos níveis de satisfação e desenvolvimento dos colaboradores. Exercer processos de seleção, admissões, demissões, movimentações e alterações de cargos e salários. Implementar e monitorar ações para melhorar o engajamento e o clima interno nas áreas da empresa. Avaliar e mapear necessidades de desenvolvimento de liderança e competências, além de elaborar planos de desenvolvimento individual.
Requisitos: Formação em Psicologia ou áreas afins. Experiência em sistemas de RH, incluindo ferramentas de avaliação e seleção.
Forma de Contratação
Horário de Trabalho
Descrição
Recursos Humanos / Recrutamento e seleção
#J-18808-Ljbffr