Responsabilidades:Realizar o processo de admissão e demissão de colaboradores, incluindo a elaboração de contratos, rescisões e homologações;Auxiliar nos processos de Recrutamento e Seleção;Controle e atualização de documentos trabalhistas e dados de funcionários;Gestão de ponto eletrônico, controlando faltas, horas extras e ajustes necessários;Auxiliar na elaboração da folha de pagamento, conferindo lançamentos e realizando cálculos de encargos sociais (FGTS, INSS e IR);Acompanhamento de exames periódicos e laudos de segurança do trabalho;Apoio nas rotinas de benefícios: inclusão, exclusão e acompanhamento de contratos (vale transporte, vale refeição, plano de saúde);Atendimento e orientação aos colaboradores quanto a dúvidas sobre legislação trabalhista e procedimentos internos.Requisitos:Formação em Administração, Gestão de RH, Contabilidade ou áreas correlatas;Experiência prévia com rotinas de Departamento Pessoal;Conhecimento em legislação trabalhista e eSocial;Habilidade com sistemas de ponto eletrônico e software de folha de pagamento;Pacote Office (principalmente Excel) em nível intermediário.Competências Desejadas:Organização e atenção a detalhes;Boa comunicação e capacidade de resolver problemas;Proatividade e vontade de aprender;Capacidade de trabalhar em equipe.
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