**Principais Atividades da Função**:
- Desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento e seleção para atrair os melhores talentos para a empresa.
- Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a entrevista final e oferecimento da vaga.
- Trabalhar vagas em todos os níveis de atuação da empresa, desde o operacional ao estratégico.
- Colaborar com os gestores para entender suas necessidades de contratação e fornecer suporte especializado durante o processo de contratação.
- Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para promover o crescimento e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
- Avaliar as necessidades de treinamento da equipe e identificar as áreas de oportunidade para melhorar o desempenho e a eficácia organizacional.
- Liderar programas de RH, assim como Jovem Aprendiz e Estágio.
- Desenhar processos de RH.
- Propor e acompanhar indicadores da área.
- Apoiar, quando necessário, em atividades das outras subpastas de RH, como Administração de Pessoal, Remuneração e Benefícios, Saúde e Segurança do Trabalho, entre outras.
- Manter-se atualizado(a) sobre as melhores práticas de RH e tendências do mercado para garantir que as políticas e práticas da empresa estejam alinhadas com os padrões do setor.
**Formação**:
Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
**Experiência**
- Sólida experiência na área de Recursos Humanos, com foco em Recrutamento e Seleção.
- Será um diferencial possuir experiência prévia em Treinamento e Desenvolvimento.
- Experiência na elaboração e implementação de processos e políticas de RH.
**Conhecimento**
- Sólido conhecimento e experiência em Recrutamento e Seleção, incluindo a condução de processos para vagas operacionais e estratégicas.
- Conhecimento em técnicas de entrevistas e aplicação de testes de competências.
- Familiaridade com metodologias e ferramentas de Treinamento e Desenvolvimento.
- Conhecimento em elaboração e melhoria de processos de RH.
- Noções de outros subsistemas de RH (Administração de Pessoal, Cargos e Salários, Comunicação Interna).
- Domínio do Pacote Office e experiência com sistemas de gestão de RH será considerado um diferencial.