A Bold Hospitality Company é a holding responsável pelas marcas Outback, Abbraccio e Aussie no Brasil. Temos 27 anos de experiência e reconhecimento, e em 2024 nos tornamos uma empresa nacional, fruto da união de dois Sócios - Vinci Compass e Bloomin’ Brands Inc.
Overview
O Outback é a operação mais ampla, com 187 restaurantes no país. O Abbraccio, tema italiana, tem 17 restaurantes físicos; e o Aussie, voltado para proteína de frango, conta com dois restaurantes físicos (Shopping Eldorado, SP; New York, Barra da Tijuca, RJ) e operação no delivery.
Quais serão as atividades?
Realizar a gestão e controle do modelo e da política de sociedade da empresa, bem como a criação e gestão de todos os indicadores estratégicos de RH, com o objetivo de garantir a expansão e a estratégia da companhia.
Responsabilidades
* Apoiar e garantir a aplicabilidade das políticas de Gestão de Sócios, com o objetivo de suportar o crescimento sustentável das operações da companhia.
* Apoiar na elaboração de simulação de mercados, via planilha eletrônica e via sistema de gestão, visando a garantia de compliance da política e valores de distribuição.
* Elaborar relatórios gerenciais sobre a Gestão de Sócios, através das ferramentas da companhia, para apoiar os executivos de Operações na tomada de decisão dos indicadores de Operações.
* Realizar a gestão do People Plan de Sócios, garantindo todo fluxo de acordos, distratos, renovações e transferências, visando garantir os melhores talentos para a sustentabilidade e expansão do negócio.
* Criar e fazer a gestão do orçamento da Vice‑Presidência de Gestão de Pessoas, através dos procedimentos e planilhas internas, com o objetivo de alinhar o plano estratégico de People ao Budget aprovado.
* Criar e gerir os indicadores de RH, através dos sistemas internos, visando apoiar a tomada de decisão das áreas clientes, gerando valor para os negócios e nossas pessoas.
* Criar, atualizar e indicar novos indicadores na ferramenta de dashboards interna, com foco no crescimento do negócio e na tomada de decisões assertivas, com as nossas pessoas no centro das decisões.
* Apoiar no processo de análise preditiva dos indicadores, com o objetivo de apoiar o crescimento de vendas e a redução no Labor.
* Responsável pela elaboração de todos os indicadores, relatórios e apresentações executivas às reuniões de Comitês de Conselho e de Pessoas.
O que você precisa para trabalhar aqui?
* Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Engenharia ou áreas afins
* Experiência de 2 a 3 anos na área
* Competências: organização, capacidade analítica, capacidade de aprendizado, flexibilidade, bom relacionamentos interpessoal
* Habilidades: conhecimentos em procedimentos e políticas de remuneração e benefícios, habilidade de apresentação e comunicação, capacidade para conduzir processos
* Conhecimentos Técnicos:
o Data analytics – Avançado
o Pacote Office – Avançado (Excel e Power BI)
o Inglês – Intermediário
Quais são os nossos benefícios?
* Seguro de Vida
* Seguro Saúde e Odontológico
* Vale Refeição e/ou Alimentação
* Programa de descontos em nossas marcas
* Estacionamento ou vale-transporte
* Totalpass
o Apoio Pass com apoio psicológico, consultor financeiro, Assistente Social e Advogado à sua disposição
o Short Friday uma vez ao mês, com saída às 14h
o Birthday OFF para aproveitar o seu dia
* Dress code: seja você
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