Você será peça fundamental na construção da nossa TRINCA. Guardião/a da experiência de talentos, desde o primeiro contato até a integração, garantindo que cada pessoa se sinta vista, valorizada e pronta para assumir os desafios. Sua atuação será estratégica para atrair, engajar e reter os melhores talentos, além de fortalecer nossa cultura através de eventos e processos que refletem nosso slogan We Build What’s Next.
Suas Responsabilidades
Operacionalização do Recrutamento:
Conduzir processos de Talent Acquisition de ponta a ponta, desde a triagem de currículos e entrevistas comportamentais até o suporte na tomada de decisão e formalização da oferta.
Garantir uma experiência fluida, transparente e acolhedora, alinhada aos valores da TRINCA.
Gestão de Perfis e Páginas:
Manter atualizados os perfis de vagas, páginas de carreira e demais materiais de atração, assegurando que reflitam a cultura, o tom de voz e o posicionamento da TRINCA.
Apoiar iniciativas de employer branding que reforcem nossa identidade e o slogan We Build What’s Next.
Governança do Fluxo de Aprovação de Vagas:
Monitorar e otimizar o fluxo de abertura e aprovação de posições, garantindo agilidade, conformidade e comunicação eficaz entre líderes, People e demais áreas envolvidas.
Execução do Onboarding Funcional:
Coordenar e executar as etapas operacionais do processo de onboarding, garantindo uma acolhida estruturada e uma integração suave para os novos talentos.
Colaborar com People e líderes para que a jornada de entrada seja inspiradora e eficiente.
Suporte Estratégico a Líderes e People Tech:
Atuar como ponto de contato e consultor(a) interno(a) para líderes em questões relacionadas a recrutamento, seleção e gestão de talentos.
Colaborar ativamente com a equipe de People na otimização de processos e ferramentas.
Gestão de Sistemas de People:
Prestar suporte operacional e administrativo aos sistemas de People, garantindo a integridade dos dados, a eficiência das ferramentas e a automação de rotinas.
Apoiar na manutenção e atualização de informações cruciais para a gestão de talentos.
Gestão de Eventos Internos:
Planejar, organizar e executar eventos internos (online e presenciais), desde a concepção da ideia até a logística e governança com fornecedores.
Garantir que os eventos fortaleçam a cultura, promovam a conexão entre as pessoas e celebrem nossas conquistas.