Empregado de Recursos Humanos
O profissional responsável por esta função irá atuar como consultor estratégico das áreas de negócio, alinhando práticas de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais.
Responsabilidades
* Apoiar lideranças em decisões que envolvam recursos humanos;
* Diagnosticar necessidades específicas e propor soluções para temas como desenvolvimento profissional, estrutura organizacional e clima no trabalho;
* Promover processos de recrutamento e seleção, bem como garantir a integração dos novos empregados ao ambiente da empresa;
* Conduzir avaliações de desempenho regularmente e oferecer feedback construtivo;
* Participar na definição de políticas de remuneração, benefícios e reconhecimento dos funcionários;
* Monitorar indicadores de RH (turm-over, absenteísmo, engajamento) e sugerir medidas corretivas para melhorar os resultados;
* Fomentar ações de desenvolvimento de liderança e cultura organizacional;
* Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.
Skills e Qualificações
* Efetiva comunicação e negociação;
* Habilidades analíticas e resolução de problemas;
* Gestão de projetos e priorização de tarefas;
* Dominio do pacote office;
* Liderança e motivação de equipes;
Benefícios
* Acesso à biblioteca de cursos online e programas de capacitação;
* Vantagens competitivas de salário e benefícios;
* Ambiente de trabalho dinâmico e flexível;
* Opportuniades de crescimento profissional;
Outros
* Parceria estável com as principais plataformas de software de RH;
* Tecnologia de ponta para efetuar o controle de Ponto Eletrônico e Horas Extras;
* Equipe experiente e competente para ajudar nos seus processos diários;
* Necessária experiência comprovada e habilidades técnicas.