Responsável pela execução de diversas tarefas vinculadas aos subsistemas de RH - recrutamento e seleção, integração, cargos e salários, carreira, sucessão, educação, treinamento e desenvolvimento e comunicação interna, contribuindo com a fluidez dos processos na cooperativa, seguindo as orientações detalhadas recebidas e atuando conforme normas e procedimentos. • Realizar o processo de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e condução de dinâmicas de grupo. • Auxiliar na integração de novos colaboradores, organizando treinamentos de onboarding e garantindo que toda a documentação necessária esteja completa. • Gerenciar o banco de dados de funcionários, mantendo registros precisos e atualizados sobre contratações, demissões, promoções e transferências. • Participar do desenvolvimento e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades de capacitação e organizando cursos e workshops. • Colaborar na organização de eventos internos, como confraternizações, palestras e campanhas de endomarketing, promovendo um ambiente de trabalho positivo e engajador. • Realizar pesquisas de clima organizacional e auxiliar na análise dos resultados, propondo ações de melhoria contínua. • Atender aos colaboradores, esclarecendo dúvidas e prestando orientações sobre questões relacionadas à gestão de pessoas. Requisitos: • Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; • Experiência na área de gestão de pessoas; • Conhecimento em processos de recrutamento e seleção; • Habilidade em técnicas de treinamento e desenvolvimento; • Domínio do pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint; • Boa comunicação verbal e escrita; • Capacidade de trabalhar em equipe e de forma colaborativa; • Organização e atenção aos detalhes; • Proatividade e capacidade de resolver problemas; Diferenciais: • Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins; • Certificação em ferramentas de avaliação de perfil comportamental; • Experiência com sistemas de gestão de RH (ERP); • Participação em projetos de mudança organizacional; • Vivência em empresas de médio ou grande porte; • Capacidade de conduzir processos de mediação e resolução de conflitos; • Experiência em desenvolvimento de programas de bem-estar e qualidade de vida no trabalho; • Habilidade em gestão de indicadores de desempenho (KPIs) de RH. Benefícios: Assistência médica, Assistência odontológica, Day Off, Previdência privada, Vale-alimentação, Vale-transporte, Wellhub (Gympass), Zenklub (saúde e bem-estar)