Desenvolvimento Estratégico de Recursos HumanosO cargo visa identificar uma pessoa parceira estratégica do negócio responsável por analisar, implementar e monitorar processos de Recursos Humanos no centro de distribuição. Dentre suas principais funções inclui-se orientar gestores em movimentações de pessoal, definir remuneração e acompanhar benefícios.Definir políticas de remuneração para gestores;Acompanhar a implementação de benefícios;Participar da seleção de candidatos para cargos estratégicos;Realizar avaliações de desempenho, planos de desenvolvimento individual (PDI) e planejamento sucessório.Implementar programas de treinamento e desenvolvimento.