Talent Acquisition - Curitiba, Brasil A vaga será 100% presencial em Curitiba. Odoo é o principal software SaaS de Planejamento de Recursos Empresariais (ERP) de código aberto (open source) do planeta com mais de 12 milhões de usuários em todo o mundo! A Odoo fornece tecnologia que ajuda milhares de empresas no mundo inteiro a se tornarem mais eficientes. Como Talent Acquisition na Odoo, você nos ajudará a alcançar nossa missão de trazer talentos para um time que está acelerando o crescimento de clientes PMEs em todo o Brasil. Essa função irá colaborar com os gerentes de área para adquirir novos talentos a suas equipes e ampliar o sucesso da Odoo BR. Procuramos alguém que tenha uma postura investigativa, empática e grandes habilidades de comunicação. Responsabilidades e dia a dia: Você irá colaborar com as lideranças para entender cada função dentro da Odoo e, em seguida, partir para a busca de talentos qualificados; Você irá aprimorar as descrições de trabalho e postar em vários sites, como Linkedin, Indeed, etc., e quaisquer outros sites de recrutamento excelentes que encontrar; Você revisará os currículos, agendará a qualificação inicial e entrevistará candidatos enquanto constrói ótimos relacionamentos com eles; Se seus currículos recebidos não forem suficientes para você, você irá partir para o hunting, usando todas as estratégias para encontrar esses candidatos incríveis; Você completará o ciclo de vida de recrutamento criando e apresentando cartas de oferta e dando as boas-vindas aos seus novos contratados no primeiro dia; Você irá atuar em conjunto para criação de escopo para novas vagas que surgirem; Você apoiará em ações e eventos de employer branding, buscando posicionar a Odoo como marca empregadora junto à nossos futuros candidatos! Como parte do nosso time de RH, você irá atuar também na organização e realização de eventos internos e externos. O que esperamos de você (requisitos obrigatórios): Superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins; Experiência prévia em recrutamento em uma indústria relacionada; Inglês avançado; Excelentes habilidades verbais, escritas, de negociação e de apresentação; Conhecimentos avançados de informática (Pacote Office, G Suite, etc.); Disponibilidade para trabalhar em modelo presencial em Curitiba. É um diferencial ter: Experiência com sistema ERP; Experiência prévia com o LinkedIn Recruiter; Conhecimentos na área de Employer Branding. Valores pessoais: Mentalidade autônoma e proativa; Comunicação assertiva; Uma abordagem de mente aberta para o trabalho, flexibilidade, e uma curiosidade natural; Agilidade e senso de urgência; É aceitável cometer erros no processo de aprendizagem, desde que você esteja aprendendo com eles e evoluindo; Organização dos seus processos e uma busca por uma melhoria contínua dos processos da empresa. Remuneração e Benefícios: Modelo de contratação: CLT; Plano de saúde e dental; Seguro de vida; Vale refeição/alimentação flexível (Flash); Vale transporte; Horário semi-flexível; Apoio para treinamentos e capacitação de skills; Wellhub (antigo gympass) Convênio com a Open English, com desconto para aulas de inglês e espanhol.