Sobre a empresa:Somos um grupo empresarial que atua de forma integrada no agronegócio brasileiro, por meio das empresas RIR Agropecuária e MODO Agrologística, com sede administrativa em Cambé-PR e operações nos estados do Paraná e Mato Grosso.A RIR Agropecuária, com raízes que remontam a 1986, é responsável pela administração de propriedades rurais, com foco na produção de grãos, confinamento de gado, gestão de frota própria e operação de duas tradings. Nossas unidades agrícolas estão localizadas em Nova Monte Verde, Juína, Tangará da Serra (MT) e Tamarana (PR), e contamos com uma equipe de cerca de 170 colaboradores diretos, com expectativa de crescimento expressivo nos próximos anos. Nosso compromisso é expandir com responsabilidade, investindo em tecnologia, inovação e produtividade sustentável.A MODO Agrologística é uma trading de commodities agrícolas criada para atender às demandas logísticas e comerciais do agronegócio com excelência. Fundada com base na sólida experiência dos seus idealizadores e na paixão pelo campo, a MODO opera com foco em eficiência, inovação e qualidade em todas as etapas do cultivo à comercialização da safra. Juntas, RIR e MODO compartilham valores, visão de futuro e o propósito de transformar o campo por meio da inovação, da excelência operacional e da valorização das pessoas que fazem o agro acontecer.Descrição da vaga:Estamos buscando um(a) Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) para atuar como agente de transformação na gestão de pessoas. O profissional será responsável por planejar e executar as rotinas essenciais de Treinamento & Desenvolvimento (T&D), dar suporte ao Ciclo de Gestão de Desempenho e promover iniciativas que fortaleçam a Cultura e o Engajamento da equipe. Se você tem paixão por desenvolver o potencial humano e impulsionar o crescimento organizacional, venha fazer parte do nosso time.Responsabilidades e atribuições:Diagnosticar necessidades de desenvolvimento individual e organizacional e propor ações;Planejar e executar ações de treinamento e desenvolvimento;Apoiar processos de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual;Promover ações de clima, engajamento e cultura organizacional;Gerenciar plataforma Feedz;Acompanhar e analisar indicadores de DHO;Atuar como parceiro dos gestores em temas relacionados a pessoas e performance;Suporte em atividade de R&S.Requisitos e qualificações:Ensino Superior Completo em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas correlatas;Especialização em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional.Ter experiência na área será um diferencial.BenefíciosVale AlimentaçãoPlano de saúde coparticipativoPPRPlano OdontológicoTelemedicinaSeguro de Vida