O que você precisa ter/conhecer/demonstrar?Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;Pós-graduação ou MBA na área de Recursos Humanos;Sólida experiência na função ou na área de Desenvolvimento, com vivência na estruturação e implementação de processos de Desenvolvimento Humano;Domínio do Pacote Office intermediário;Conhecimento em Gestão de Projetos de Treinamento;Capacidade analítica, boa comunicação e relacionamento interpessoal;Perfil hands on, com pensamento criativo e inovador;Disponibilidade de viagem.
Será um diferencial se você tiver:Inglês avançado.Conhecimento em Power BI.
Atuar no gerenciamento, acompanhamento e execução de projetos e atividades de alta complexidade relacionadas à área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO);Elaborar e garantir a implementação das políticas de Desenvolvimento Individual e Institucional, bem como dos processos de Avaliação de Desempenho e Programas de Desenvolvimento de Liderança;Assegurar o desdobramento dos planos táticos de DHO em alinhamento com o planejamento estratégico e as necessidades da empresa;Acompanhar e oferecer suporte aos planos de desenvolvimento pessoal e de carreira dos colaboradores;Administrar o orçamento destinado às ações de DHO, garantindo sua alocação eficiente;Atuar como referência técnica para o time, promovendo a multiplicação do conhecimento e contribuindo para o desenvolvimento da equipe;Sustentar e gerir programas estratégicos de desenvolvimento, como formação de líderes, retenção de talentos, sucessão, ambientação de novos colaboradores, mentoring e coaching;Apoiar os processos de auditorias internas e externas relacionados ao setor;Participar de comitês, reuniões e programas institucionais diversos;Dar suporte à criação e revisão de descrições de cargos, analisando e definindo as competências necessárias para cada função;Definir, acompanhar e atualizar os indicadores de desempenho da área.