**Descrição**:
- Gerenciar o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores;
- Realizar a integração de novos funcionários na empresa;
- Elaborar e implementar políticas e procedimentos de recursos humanos;
- Gerenciar o plano de benefícios e remuneração dos colaboradores;
- Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- Gerenciar conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo;
- Gerenciar a avaliação de desempenho dos colaboradores e fornecer feedback construtivo;
- Manter-se atualizado sobre as leis trabalhistas e regulamentações relacionadas aos recursos humanos.
**Requisitos**:
**Requisitos**:
- Graduação em Administração, Psicologia ou áreas afins;
- Experiência comprovada em gestão de recursos humanos;
- Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
- Habilidade em gerenciamento de conflitos e negociação;
- Boa comunicação e habilidade em liderança de equipes.
**Diferenciais**:
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas;
- Experiência em empresas de grande porte;
- Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho e treinamento de pessoal
**Benefícios**:
Assistência médica, Benefícios internos, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-transporte