Responsabilidades: Calcular férias, rescisões e demais verbas trabalhistas, assegurando prazos e conformidade com a legislação vigente; Alimentar o eSocial e manter atualizadas as informações cadastrais dos colaboradores; Controlar a frequência e os afastamentos no sistema de ponto;Realizar processos de admissão e atualização de documentos; Administrar benefícios (vale transporte, plano de saúde, seguro de vida, refeição, entre outros), incluindo inclusões e exclusões de beneficiários; Controlar a utilização de cartões de despesas de colaboradores externos; Apoiar a gestão de RH em negociações e renovações de contratos de benefícios; Prestar suporte aos empregados em dúvidas e orientações sobre normas internas; Manter a organização e arquivamento da documentação do setor. Requisitos: Experiência anterior nas rotinas de Departamento Pessoal; Conhecimento emlegislação trabalhista e eSocial; Conhecimento no sistema SAP; Domínio do pacote Office (principalmente Excel); Organização, atenção aos detalhes e bom relacionamento interpessoal.