Especialista de People Analytics – DHO
A TerceirizeMais é uma empresa centrada em pessoas.
Nosso propósito é gerar valor real por meio de relacionamentos duradouros, excelência operacional e soluções personalizadas que atendem às necessidades específicas de cada cliente.
Nossa missão é cuidar, inovar e entregar com excelência, investindo continuamente na fidelização dos nossos parceiros por meio do talento humano, da tecnologia e de práticas sustentáveis.
Nossa cultura é pautada por princípios sólidos que orientam nossas decisões e moldam nosso ambiente de trabalho.
Sobre o papel do Cargo
Atuar como responsável pela estratégia de People Analytics aplicada exclusivamente a área de Pessoas e Cultura, transformando dados em insights estratégicos que orientem decisões sobre talentos, liderança, cultura, engajamento, desempenho e efetividade organizacional. O cargo tem como missão elevar a maturidade analítica da área de Pessoas, fortalecendo decisões baseadas em evidências e impulsionando o desenvolvimento sustentável da organização.
Responsabilidades
* Estruturar, desenvolver e evoluir a agenda de People Analytics da área de Pessoas, definindo indicadores, análises e modelos alinhados às estratégias de desenvolvimento organizacional.
* Analisar dados relacionados a talentos, desempenho, engajamento, clima, aprendizagem, sucessão, potencial e liderança.
* Desenvolver análises diagnósticas, preditivas e prescritivas para apoiar decisões em programas de desenvolvimento, trilhas de aprendizagem, sucessão, gestão de talentos e cultura organizacional.
* Construir modelos analíticos para avaliação de efetividade de programas de DHO (ex.: impacto de treinamentos, programas de liderança, iniciativas de engajamento).
* Estruturar e acompanhar KPIs estratégicos da área, garantindo consistência metodológica, confiabilidade dos dados e alinhamento com os objetivos corporativos.
* Traduzir análises complexas em insights claros, recomendações práticas e narrativas executivas para líderes e alta gestão.
* Apoiar líderes e Business Partners na leitura e interpretação de dados para tomada de decisão.
* Atuar em parceria com TI e áreas de dados para integração, qualidade e governança das bases de People Analytics, assegurando conformidade com LGPD.
* Liderar iniciativas de automação, padronização e evolução das ferramentas analíticas (dashboards, relatórios, modelos).
* Estabelecer rituais de acompanhamento analítico e apoiar a cultura de decisões orientadas por dados.
Qualificações
* Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Ciência de Dados, Contabilidade ou áreas correlatas.
Habilidades Necessárias
* Experiência sólida em People Analytics aplicado a área de Pessoas - Recrutamento&Seleção e DHO, Desenvolvimento Organizacional ou Gestão de Talentos.
* Domínio de indicadores e métricas de DHO (engajamento, desempenho, potencial, sucessão, aprendizagem, efetividade de programas).
* Experiência com ferramentas de BI e visualização de dados (Power BI, Tableau ou similares).
* Conhecimento em análise estatística, modelagem preditiva e avaliação de impacto.
* Forte capacidade analítica e de manipulação de dados (Excel avançado).
Habilidades Preferenciais
* Atuação em empresas de médio ou grande porte.
* Experiência com modelos analíticos de engajamento, desempenho e sucessão.
* Vivência em projetos de transformação cultural ou organizacional.
* Experiência na mensuração de ROI de programas de DHO.