Cargo: Analista de Recursos HumanosResponsabilidades Principais: Gestão de Salários:Administrar estrutura salarial, análise de mercado, remuneração fixa e variável, garantindo equidade e competitividade. Conformidade e Arquivos:Manter documentação de pessoal em conformidade com legislação, gerenciar arquivos funcionários e registros trabalhistas. Relações de Trabalho:Administrar relações trabalhistas, orientar gestores sobre políticas de RH, mediar conflitos e comunicação interna. Benefícios e Bem-estar:Gerenciar o plano de benefícios e promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Treinamento e Desenvolvimento:Promover e executar ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal. Recrutamento e Seleção:Coordenar o processo completo de recrutamento e seleção de novos talentos. Avaliação de Desempenho:Coordenar e aprimorar os sistemas de avaliação de desempenho. Comunicação:Utilizar habilidades de comunicação para facilitar todas as atividades de RH. Requisitos do Cargo: Experiência:2 a 4 anos de experiência em Recursos Humanos. Formação:Graduação em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas. Idioma:Fluência em Inglês é obrigatória. Competências Técnicas: Conhecimento em legislação trabalhista. Domínio de técnicas de recrutamento e seleção. Habilidade em análise de dados de RH. Experiência em negociação e gestão de relacionamento com fornecedores externos. Competências Comportamentais: Comunicação eficaz e relacionamento interpessoal. Resolução de problemas e adaptabilidade. Rigor, atenção aos detalhes e precisão nas atividades.