O papel de Analista de Remuneração é crucial para a organização, pois envolve planejar e implementar estratégias para adequar os salários dos funcionários às necessidades da empresa.
Aqui estão algumas das responsabilidades do cargo:
* Elaborar estudos e posicionamentos sobre remuneração;
* Analisar solicitações de estudos internos de estrutura, salarial e funcional da empresa;
* Elaborar e avaliar descrições de cargo;
* Suporte à elaboração do orçamento de pessoal;
* Gerenciar o quadro de pessoal da empresa;
* Suporte à atualização dos organogramas da companhia;
* Suporte à aplicação dos reajustes salariais provindos de acordos sindicais;
* Realizar pesquisas de remuneração;
Para realizar essas tarefas, é necessário possuir conhecimento em:
Remuneração e benefícios
Cargos e salários
Pesquisa de remuneração
Indicadores e orçamentos
HAY (metodologia)
Willis Towers Watson (WtW)
Excel avançado
Inglês intermediário
Disponibilidade para atuar 100% presencial em Itapira/SP.