A EQI segue em sua trajetória de crescimento, quebrando barreiras entre as pessoas e o mercado. Tudo nos trouxe até aqui — e agora convidamos você a ir ainda mais longe.Estamos em busca de um(a) HR Business Partner para atuar como parceiro(a) estratégico(a) da área de Advisor Development, apoiando lideranças e fortalecendo a performance do negócio por meio de decisões e iniciativas de Pessoas. Essa posição é para alguém mão na massa, com forte capacidade de execução, cadência e influência.Atuação 100% presencial em Florianópolis/SCResponsabilidades e atribuições:Atuar como HR Business Partner da área de Advisor Development e de seus coordenadores, apoiando decisões de gestão, organização do time e evolução de performance.Garantir execução e cadência dos principais rituais de gestão: alinhamentos, acompanhamento de performance, feedbacks, PDI, gestão de consequências e rotinas de liderança.Conduzir e sustentar a agenda de gestão de performance (ciclos formais, calibrações e devolutivas), assegurando consistência, qualidade e prazos.Identificar e atacar temas críticos do público (ex.: turnover, rampagem, produtividade, clima e disciplina de gestão ), com diagnóstico, plano de ação e acompanhamento por indicadores.Conduzir projetos de Pessoas conectados à estratégia do Advisor Development (melhorias de processo, governança, ritos, comunicação e gestão da mudança).Atuar de forma consultiva em temas de employee relations, orientação de conduta, mediação de conflitos e suporte às lideranças em decisões sensíveis.Ser ponte entre o negócio e o time de People & Culture, garantindo fluidez, alinhamento e qualidade na execução.Organizar e priorizar demandas com clareza de escopo, alinhamento de expectativas e report executivo quando necessário.Experiência como HR Business Partner (preferencialmente em ambientes de alta exigência e ritmo acelerado).Graduação completa em psicologia, administração, recursos humanos ou áreas correlatas.Vivência prática com lideranças (conversas difíceis, orientação, tomada de decisão, gestão de conflitos e disciplina de gestão).Domínio de rotinas e processos de pessoas: performance, desenvolvimento, clima/engajamento, movimentações e sustentação de cultura.Comunicação clara, postura consultiva e capacidade de influenciar diferentes níveis de liderança.Disponibilidade para viagens .Diferenciais:Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas afins.Experiência com times de formação/rampagem, comercial, operações de grande volume ou mercado financeiro.Boa leitura de indicadores e rotina de acompanhamento (people analytics na prática).Salário + PPR SemestralCriar um alerta de emprego para esta pesquisaHR Business Partner • gaspar, estado de santa catarina, br
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