Descrição Sumária do Cargo: Atua como recursos humanos com foco principal em departamento pessoal, recrutamento, seleção e gestão de pessoas junto com a gerência administrativa da empresa. É o responsável pela intermediação dos interesses da empresa junto aos colaboradores, além de ser a peça-chave para manter a cultura organizacional da empresa. Descrição Detalhada do Cargo: Apoiar e/ou realizar o processo de recrutamento e seleção (alinhamento do perfil com o gestor, divulgação da vaga, triagem de currículos, apoio em entrevistas, aplicação do mapeamento comportamental, retorno ao gestor e aos candidatos sobre as etapas do processo seletivo; Realizar a admissão dos colaboradores da matriz e da filial; Realizar a gestão de salários, benefícios, contratos e folha de ponto e de pagamento dos colaboradores da matriz e da filial; Prestar apoio aos gestores na avaliação de desempenho dos colaboradores, especialmente do período de experiência; Encaminhar e manter atualizados os atestados de saúde ocupacional dos colaboradores; Realizar a gestão de férias coletivas e individuais dos colaboradores da matriz e da filial; Prestar esclarecimentos e comunicados aos colaboradores; Realizar ações de endomarketing, junto com a equipe de marketing; Organizar e manter atualizados os arquivos, banco de dados e documentos físicos e digitais da área de recursos humanos; Realizar o processo de desligamento dos colaboradores (entrevista de desligamento, rescisão contratual). Visitar as unidades da empresa para intermediar os interesses e manter as informações claras e únicas para todos os colaboradores. Apoiar o Gerente e Supervisor Administrativo em todas as demandas relacionadas a colaboradores das unidades da empresa. Elaborar relatórios e indicadores da área de recursos humanos para tomada de decisão junto a diretoria.