Já pensou em trabalhar em uma empresa com o selo GPTW (Melhores Lugares para se Trabalhar)?AÍ EU VI VANTAGEMA Rede de Óticas que mais cresce no Brasil está com uma oportunidade para nossa franqueadora.Se tem foco em resultados, velocidade nas soluções e atendimento humanizado, venha fazer parte de nosso time.Responsabilidades e atribuiçõesGarantir que o programa de Onboarding com os novos colaboradores seja realizado dentro do padrão estabelecido, a fim de muni-los com informações iniciais e relevantes para o início do trabalho, incluindo-o em nossa Cultura;Acompanhar a avaliação do período de experiência dos novos colaboradores, reuniões com 7 dias, 30 e 90 dias, com o objetivo de avaliar a adaptação ao ambiente de trabalho, à cultura organizacional e à liderança, identificando eventuais necessidades de alinhamento ou apoio;Garantir que as entrevistas de desligamentos sejam realizadas e analisar as informações levantadas, visando identificar pontos de melhorias na empresa e área de Pessoas & Cultura;Implantar e monitorar a jornada do Líder, proporcionando maior desempenho de sua carreira no quesito Gestão de Pessoas cuidado da sua Performance e Crescimento;Garantir a execução do programa de desenvolvimento de Sucessão de Liderança (Impulsiona MDO), oferecendo suporte, e quando necessário, criar e aplicar o conteúdo;Apoiar na implantação do Plano de carreira da empresa, munindo colaboradores e Gestores com informações para manutenção do Plano;Acompanhar e implementar planejamento estratégico da área, a fim de que a área preste suporte e apoio aos demais objetivos estratégicos alinhados a visão da empresa;Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil até a avaliação final;Realizar a divulgação de vagas e criação de materiais de apoio para atração de candidatos;Implementar e acompanhar o programa de mentoria comportamental, utilizando a metodologia DISC;Gerir a plataforma de recrutamento e seleção (Gupy) e o programa de indicação de candidatos.Desenvolver e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento interno;Monitorar e analisar indicadores de RH, propondo melhorias contínuas.Requisitos e qualificaçõesGraduação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou área afins;Desejável Pós-graduação / MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Liderança, Business Partner ou áreas afinsExperiência de 4 a 5 anos na área;Perfil consultivo e influente;Comunicação clara e assertiva com diferentes níveis hierárquicos;Visão estratégica;Relacionamento interpessoal;Proatividade, adaptabilidade e foco em resultados.Informações adicionais Cartão flexível para alimentação + bônus após um ano de empresa Plano de Saúde Unimed Ouro Convênio Odontológico 14° de acordo com as metas da empresa e indicadores do cargo TotalPass Vale Transporte no cartão (não desconta do salário) Óculos de Grau ou de Sol no aniversário + Day Off Café da manhã + Fruta no lanche da tarde Programas de Treinamento e Desenvolvimento Diversas parcerias na área da saúde, lazer, educação e muito mais